1 000 원 이하, 1, 500 원 이하, 1, 000- 1, 000 원 포함 2. 변호사 비용은 일반적으로 두 가지 방법으로 나뉜다. 하나는 고정지불이다. 즉 위탁전 고정가격을 협상하고 지불하는 것이고, 두 번째는 위험대리, 즉 승소 정도에 따라 지급한 금액의 비율이다. 첫 번째 경우, 고정 비율은 비교적 낮고, 몇 퍼센트이며, 두 번째 경우는 좀 더 높을 것이다. 변호사가 위험하기 때문에, 심지어 30% 에 이를 수도 있기 때문이다. 노동 분쟁과 노동 계약 분쟁의 차이점은 무엇입니까? 1. 노동쟁의를 포함한 노동쟁의는 모두 중재 전이다. 조정은 필수절차가 아니며 중재는 필수절차이다. 중재를 거치지 않고 노동보수를 주장할 수 있는 경우는 오직 하나뿐이며, 먼저 집행을 신청하여 소송 절차에 직접 들어갈 수 있다. 중재 결과에 불복한 경우에만 중재 판결서를 받은 후 15 일 이내에 소송 절차에 들어갈 수 있다. 노동 쟁의는 소송법을 적용하지만, 먼저 중재해야 한다. 둘째, 노동소송은 어떤 조건에 부합해야 합니까? 노동자든 고용인이든 소송 중인 신청인이든 피청구인이든 노동중재기구와 인민법원이 부여한 기한 내에 자각적으로 증명 책임을 이행해야 한다. 증거기한과 관련해 노동중재기구와 인민법원이 사건을 접수한 후, 서면 증거통지서 형식으로 노동자나 고용인에게 통지할 것이다. 노동 계약 분쟁을 해결하는 방법은 무엇입니까? 노동계약 분쟁을 해결하는 데는 일반적으로 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하는 방법이 있다. 1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다. 2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차가 좀 더 많아 전문적인 지도가 필요하다. 요약하자면 노동법에서 변호사가 받는 수수료는 두 가지가 있는데, 하나는 고정요금이고, 하나는 위험대리인이다. 변호사는 다른 사건에 따라 수수료를 부과하며, 당사자는 반드시 유력한 증거를 찾아야 변호사가 전승을 거둘 수 있다. 따라서 근로자는 분쟁이 발생할 때 법적 무기를 사용하여 자신을 보호하는 법을 배워야 한다.