1. 노동계약 해지의 소송 시효는 무엇입니까?
노동 계약 해지의 소송 시효는 3 년이다. 우리나라 관련 법률에 따르면 노동계약 해지 논란으로 근로자는 노동계약 해지 후 1 년 이내에 노동중재기관에 노동중재를 신청할 수 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
노동 계약 해지 조건은 무엇입니까?
고용인 단위는 법적으로 규정된 근로자와 노동계약을 해지할 수 있는 조건을 갖추어야 하며, 법률 규정을 위반하면 법적 책임을 져야 한다. 법에 규정된 노동계약 해지 조건은 원인에 따라 다르다.
(1) 노동 계약 해지 조건 협상: 고용인 단위와 근로자 협의가 일치하면 노동 계약을 해지할 수 있다.
(2) 즉시 노동계약을 해지하는 조건은 즉시 노동계약을 해지하는 것은 과실해지의 한 형태다. 고용 단위가 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우, 제때에 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
실생활에서 노동계약에 약간의 분쟁이 발생하면 인민법원에 소송을 제기하는 것은 소송 시효가 있다. 즉 정상적인 소송 시효는 3 년 이상이다. 중재기관에서 중재를 제기하려면 중재 기한은 1 년이며, 양자는 시간상 약간의 차이가 있다.