"산업재해 보험 조례" 제 30 조, 제 33 조, 제 37 조, 제 62 조, 제 64 조에 따르면, "강서성 시행 방법" 에 따르면, 강서성 산업재해 근로자는 10 급 장애로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
1. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
2. 산업재해보험기금이 성시 규정에 따라 지불하는 입원 급식보조비
3. 노동능력감정위원회에 의해 의료기기 설치 비용은 산업재해보험기금이 규정된 기준에 따라 지불한다고 확인했다.
4. 휴업 유급은 산업재해의료를 받고, 휴업 유급기간 동안 원임금복대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다.
5. 입원 기간 동안 생활이 스스로 할 수 없는 단계의 간호는 고용인이 책임진다.
6. 산업재해보험기금에서 본인의 7 개월 임금에 대한 장애수당을 한 번에 지급합니다.
7, 산업 재해 보험 기금이 지불 한 노동 능력 평가 수수료;
8. 노동해제 또는 종료시 본인임금을 기준으로 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다.
고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 전액을 지불한다.
본인임금은 산업근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다.
산업재해 보험 조례
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
장시성 인민 정부
장시성 시행 방법 "
제 22 조 5-6 급 산업재해 근로자는 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제안하고, 7- 10 급 산업근로자 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약을 해지할 것을 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 상해고용보조금을 지급한다.
일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 노동관계를 해지하거나 종료할 때 본인의 임금을 기준으로 한다. 그 중 일회성 산업재해의료보조금 기준은 본인의 임금 5 급 20 개월, 6 급 17 개월, 7 급 13 개월, 8 급/Kloc-0 이다 일회성 장애 고용 보조금 기준은 본인의 임금 5 급 32 개월, 6 급 28 개월, 7 급 25 개월, 8 급 2 1 개월, 9 급 17 개월, 10 급1입니다
직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 30% 증가했다.
5 ~ 10 급 산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 매년 일회성 장애 고용 보조금10% 를 공제합니다. 1 년 미만의 계산 1 년.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.