노동계약문은 고용인 단위와 노동자가 각각 보유하고 있으며, 고용인은 노동계약을 근로자에게 보내지 않고 노동계약법 규정을 위반했다. 고용인이 노동계약을 근로자에게 보내지 않은 경우, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 고용인에게 제공할 것을 요구할 수 있다. 고용계약의 합법성은 쌍방이 자발적으로 합의한 합의에 따라 노동법과 법규에 부합하며 계약요건을 갖추고 있다. 노동법 변호사와 상담하여 전문적인 의견과 건의를 구할 수 있다.

노동계약은 노동관계의 법률문서로, 고용인과 근로자 간의 권리와 의무를 규정하고 있다. 합법적인 노동계약은 관련 노동법규에 부합해야 하고, 쌍방은 자발적으로 합의에 도달해야 한다. 다음은 몇 가지 일반적인 합법성 요구 사항입니다.

1. 자발적 계약: 고용 계약은 쌍방이 자발적으로 합의한 합의여야 하며 어떠한 강제나 사기도 있어서는 안 된다. 노사는 계약서에 서명하기 전에 계약 조항을 충분히 이해하고 계약 체결 여부를 자유롭게 결정할 권리가 있다.

2. 노동법 및 규정 준수: 고용 계약의 내용은 국가 노동법 및 관련 법규의 규정에 부합해야 합니다. 여기에는 임금 지급, 근무 시간, 휴가 및 사회보험에 관한 규정이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 계약 조항은 법률 규정을 위반해서는 안 된다.

3. 계약 요소 보유: 고용 계약에는 계약의 주체, 목적, 내용, 기간 및 보상을 포함한 계약의 기본 요소가 있어야 합니다. 계약은 쌍방의 권리와 의무 및 각종 상황에서의 해결책을 명확히 해야 한다.

고용 계약은 서면 노동 계약이며, 고용일로부터 한 달 이내에 서명해야 한다. 한 달 이상 1 년 미만 미서명, 고용주가 두 배의 임금을 지급한다. 1 년 이상 서명되지 않은 것은 이미 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 것으로 간주되며, 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

요약하면, 고용 계약의 합법성에 대해 궁금한 점이 있다면 전문 노동법 변호사와 상담할 수 있으며, 구체적인 상황에 따라 전문적인 의견과 건의를 제공할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.