다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 것은 임금보다 200% 이상 지급되지 않는 임금을 지급한다.

셋째, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다.

공휴일 휴식은 근로자의 일종의 정신적 향락이지, 초과근무 수당만으로 해결할 수 있는 것은 아니다. 근로자의 이익을 보호하기 위해, 국가 노동법 제 44 조에 따르면 휴일에 쉬지 않는 사람은 임금을 많이 지불하고 보상해야 한다.

규정에 따르면 휴일에 야근하는 사람은 보휴를 배정할 수 있다. 보휴를 계획할 수 없다면 임금의 200% 만 보상할 수 있다. 그러나 법정공휴일 초과근무는 반드시 300% 의 초과근무 수당을 지불해야 하며, 법정공휴일 대신 초과근무 수당을 지급할 수 없다.

확장 데이터:

회사는 국내법에 따라 휴가 솔루션을 제공하지 않았다

회사가 규정에 따라 휴가를 보내지 않고 규정에 따라 근무 시간 연장에 대한 보수를 지급하지 않으면 근로자는 노동조합 조직과 현지 노동행정부에 불만을 제기할 수 있다.

우선, 우리나라 법률에 규정된 국가 법정 공휴일 기간에 고용인 단위는 법에 따라 근로자의 휴가를 마련해야 한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 법정 공휴일에 근로자 휴가를 배정할 수 없는 경우 근로자의 3 배의 임금 보수를 지급해야 한다.

이에 따라 법정 공휴일 회사는 방학을 하지 않고 근로자는 법에 따라 고용주에게 3 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용주가 3 배의 임금을 지급하지 않고 휴가를 준비하지 않는 경우 근로자는 노동보장감찰부에 불만을 제기할 수도 있고, 노동쟁의중재위원회에 직접 노동중재를 신청하여 고용주가 3 배의 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다.

중화인민공화국 노동법' 제 85 조는 현급 이상 인민정부 노동행정부가 고용주가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 점검하고 노동법, 법규 위반 행위를 제지할 권리가 있다고 규정하고 시정을 명령했다.

제 88 조는 각급 노조가 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법, 법규를 준수하는 상황을 감독한다고 규정하고 있다.

어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.