마을위원회 업무를 위해 돈을 주지 않는 구체적인 조치는 다음과 같다.
1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 체납이 있으면 법원에 직접 소송을 제기하여 체납 중 임금 지급을 요구할 수 있다.
3. 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 두 배의 임금을 주장할 수 있다.
중재란 분쟁 양측이 자발적으로 합의하고, 비사법기관의 제 3 자에게 분쟁을 제출하고, 제 3 자가 분쟁 당사자에게 구속력 있는 판결을 내리는 분쟁 해결 제도와 방법을 말한다. 중재는 계약성, 자치성, 민간성, 준사법성을 지닌 분쟁 해결 방식이다.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.