불법이다. 근로자가 병에 걸리면 휴가권을 누리고, 고용인 단위가 강제로 일을 배정하는 것은 위법이며, 노동감찰에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재를 신청할 수 있다. 직원은 부상으로 휴가가 필요하고, 기업 의료기관이나 지정병원에서 발급한 질병진단증으로 기업 심사에 의해 승인된다. 부상 근로자는 장기 휴양으로 전입해야 하며, 기업노동감정위원회가 기업 의료기관이나 지정병원에서 발급한 질병진단증명서에 따라 감정하고 기업 행정승인을 받아야 한다.

법률 분석

고용인은 사원이 상응하는 병가증을 가지고 있는 경우 강제 근무를 요구하는 것은 불법이며, 직원은 거절할 수 있다. 그러나 직원의 병가 기간이 직장에 없기 때문에 실제 발생 금액에 따라 지급되는 것이 아니라' 일임금 × 병가 비율 × 병가 일수' 의 공식에 따라 계산됩니다. 일임금은 완전히 직원의 일급이 아니라' 월임금 계산 기수' 월 임금 계산일' 의 결과이다. 월급날은 제도 근무일에 국가가 규정한 법정 공휴일을 더한 것이다. 계산에는 1 의 세 가지 원칙이 있습니다. 노동계약은 노동계약이 약속한 근로자의 직위 (직위) 보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약 합의 기준보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 기준에 따라 결정된다. 2. 노동계약, 단체계약은 약정되지 않고, 고용인 단위와 직원 대표가 임금단체협상을 통해 결정할 수 있으며, 협상 결과는 임금단체협의에 서명해야 한다. 3. 고용주가 근로자와 약속하지 않고 휴가수당의 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다. 또한 위의 세 가지 원칙에 따라 계산된 공휴일 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거

기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근로연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근로연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근로연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.