1. 병가는 병력이 필요합니까?
병가를 낼 때 의사의 진단증명서와 병원의 상응하는 등기서류가 필요하다.
상술한 의사의 진단증명서와 그에 상응하는 등기서류는 가장 중요한 증거이므로 반드시 제공해야 한다. 동시에, 의료어음 등의 서류는 상응하는 증명 자료로 사용될 수 있다. 의사의 진단 증명서에는 반드시 진단 증명서 도장을 찍어야 한다.
의사의 진단증명서는 일반적으로 휴가 당일에 직장에 제출해야 하며, 사후에는 재발급할 수 없다.
실제 업무에서, 기업 직원들이 몸이 불편하면 병가를 내야 하는 것은 불가피하다. 직원들이 유급 병가를 신청하려면, 다른 고용인 단위의 다른 규칙과 제도에 따라 자료를 준비해야 한다. 일반적으로 준비해야 할 재료는 다음과 같습니다.
1, 병원에서 발급한 병가 또는 입원 증명서 (의사서명과 병원 공식 도장 포함).
2. 휴가 (또는 기업의 기타 유사 증명서) 를 요청합니다.
3, 의료 기록, 등록 양식 등. (일부 기업은 필요 없음)
병가란 근로자가 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우 기업은 근로자의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다. 병가를 쉬는 근로자는 평소대로 월급을 받을 수 있다. 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이상이다.
둘째, 법적 규정
노동법 제 26 조
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자 본인에게 통지해야 한다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
제 29 조
근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 노동 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된다. (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 70 조
국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험 기금을 건립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산시 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
병가 대우는 합리적인 조작이 필요하다. 일단 관련 규정을 위반하면, 당신의 권익에 문제가 생길 수 있으며, 그러면 당신의 병가는 승인되지 않을 것입니다. 따라서 구체적인 문제를 이해해야 하지만, 실제 상황은 종종 반대이다. 따라서 관련 문제를 다룰 때는 관련 규정을 적극적으로 실천해야 한다.
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