첫째, 법의 적용 범위와 조정 대상
중화인민공화국노동법' 은 우리나라의 모든 고용단위와 근로자에게 적용되는 종합적인 노동법으로, 노동계약관계, 노무파견 관계, 시간제 고용관계를 포함한 넓은 의미의 노동관계를 조정한다. 그것은 노동제도를 세우고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하는 것을 목표로 한다.
이에 비해' 중화인민공화국노동계약법' 은 노동계약관계에 대한 규범에 더 치중한다. 그것은 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료를 상세히 규정하고 노동 계약 쌍방의 권리와 의무가 명확하게 규정되고 보장되도록 보장한다.
둘째, 법적 내용의 차이
내용상 노동법은 근로자의 기본권, 의무, 노동보호를 주로 규정하고 있다. 여기에는 임금, 근무시간, 휴가, 사회보험, 노동안전위생 등이 포함된다. 노동계약법은 노동계약의 형식, 내용, 기한, 수습기간, 비밀의무, 경쟁제한 등의 조항과 노동계약 해지의 조건과 절차에 대해 더욱 구체적인 규정을 제시했다.
또한, "노동 계약법" 은 고용 단위의 채용, 고용, 사용, 관리 및 해고가 따라야 할 원칙과 절차, 그리고 법 위반으로 인해 부담해야 할 법적 책임을 강조했다.
셋. 법 집행 및 감독
집행과 감독 방면에서 노동법과 노동계약법은 법률 집행과 근로자의 권익을 보장하기 위해 상응하는 법적 책임과 처벌 조치를 규정하고 있다. 동시에, 두 법률은 노동자와 고용인 단위가 협상을 통해 노동 분쟁을 해결하고 노동 관계의 조화와 안정을 촉진하도록 독려했다.
결론적으로:
중화인민공화국 노동계약법' 과' 노동법' 은 적용 범위, 조정 대상, 구체적인 내용에 뚜렷한 차이가 있다. 노동법' 은 우리나라의 모든 고용 단위와 근로자에게 적용되는 종합 노동법으로 넓은 의미의 노동관계를 조정한다. 노동계약법' 은 노동계약관계의 규범에 더 중점을 두고 노동계약의 각 부분과 조항에 대해 상세히 규정하고 있다. 두 법률의 동성은 우리나라 노동법체계의 기초가 되어 근로자의 권익을 보호하고 경제 발전을 촉진하는 강력한 법적 보장을 제공하였다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조:
이 법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 2 조:
중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.