요즘 직장에서는 여성이 남성과 마찬가지로 일할 권리가 있지만, 일정한 나이가 되면 결혼하여 아이를 낳을 수 있다. 만약 그들이 다시 직장에 복귀하고 싶다면, 곧 30 세가 될 것이고, 경쟁하기 어렵고, 심지어 일자리를 찾지 못할 것이다. 예를 들어 안후이에는 캐비닛이 있습니다. 스물일곱 살의 마보는 결코 늙지 않았지만, 그녀는 직원 한 명을 신청했지만 회사에서 거절당했다. 이 회사의 행동은 보기만 해도 위법이다. 꽃다운 나이' 는 27 살이면 늙어서는 안 된다. 이 회사의 신청 기준이 무엇인지 모르겠습니다.

인터넷에 게재된 스크린 샷에 따르면 이 구직자는 올해 27 세인 보모다. 그녀는 27 세 이전에 40 여만 대의 차를 벌고 집 한 채를 샀는데 총액이 200 여만 원이라고 말했다. 그녀의 집에는 아직 4 채의 철거 집이 있다. 그녀가 직접 번 것은 아니지만 가정 조건은 여전히 받아들일 수 있다. 아이를 낳고 일하러 나가고 싶어도 아이를 돌보는 것이 편하다고 생각했지만 신청 후 인사측은 나이에 따라 크게 거절당했다.

채팅 기록에서 볼 수 있듯이 HR 부서는 구직자가 몇 살인지 물었고 구직자는 27 이라고 답했기 때문에 HR 부서는 그가 좀 늙었다고 말했다. 우리는 이 회사가 문원을 지원하는데, 문원의 주요 업무는 몇 가지 프로젝트 자료를 제출하고 회사의 일상적인 물류 업무를 담당하는 것임을 알고 있다. 시간은 오전 9 시부터 오후 6 시까지이며, 매주 주말이고, 휴일은 정상이며, 근무복지도 직원에게 5 가지 보험을 사 주기 때문에 숙련이 필요하다. 일정에 복종하기만 하면 컴퓨터를 사용할 수 있다. 하지만 지금 이런 이유로 직원을 거절하는 것은 정말 짜증난다. 그리고 이 아기 엄마도 이 회사는 완곡하게 거절할 수 있지만 색안경을 끼고 사람을 볼 수는 없다고 말했다.

이 회사의 요구는 보기만 해도 불법이고, 채용측도 지금의 채용 조건은 기본적으로 22~25 라고 맹세해 25 세 이상 사람들이 일자리를 찾을 자격이 없다고? 그리고 많은 사람들이 이미 25 세 이상인데 직장에 들어갈 수 없나요? 따라서 구직을 할 때, 인사에서 이런 불합리한 조건을 보면 신고할 수 있으며, 반드시 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호하는 법을 배워야 한다.