법규
중화인민공화국 민법 제 990 조는 민사주체가 누리는 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시권이다.
전항에 규정된 인격권 외에 자연인은 개인의 자유와 인격존엄성에 기반한 다른 인격권권을 누리고 있다.
중화인민공화국 민법 제 991 조는 법률의 보호를 받아 어떠한 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다.
중화인민공화국 민법통칙 제 995 조를 위반하면 피해자는 본법과 기타 법률의 규정에 따라 행위자에게 민사 책임을 맡길 권리가 있다. 소송 시효는 피해자가 침해 중지, 방해 제거, 위험 제거, 영향 제거, 명예 회복, 사과할 권리에는 적용되지 않는다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 만약 상술한 상황에 부합되지 않는다면,' 노동법' 에 따라 배상을 해야 한다.
기밀 유지 계약에는 다음이 포함되어야 합니다: 1. 허가없이 제한된 기밀 유지 의무자는 본 계약의 목적 이외의 목적으로 제 3 자 또는 다른 목적으로 영업 비밀을 공개할 수 없습니다. 2. 제한된 기밀 의무자는 기밀 정보가 포함된 자료, 문서 및 물품을 기밀 구역에서 꺼내서는 안 됩니다. 3. 기밀 의무자는 외국 방문을 받거나 제 3 자와 소통할 때 계약서에 규정된 영업 비밀을 포함해서는 안 된다.
계약이 해지 된 후 기밀 정보를 반환해야합니다. 5. 기밀 유지 기간: 법률은 기밀 유지 계약의 기밀 유지 기간을 규정하지 않습니다. 즉, 기밀 유지 기간은 공공 분야에 들어갈 때까지 장기적일 수 있습니다. 그래서 공개하지 않는 한 영원히 비밀을 지킬 수 있다. 따라서 기업은 노동계약이 존속되는 기간뿐만 아니라 노동계약이 변경, 해지 또는 해지된 후 영업비밀이 공개될 때까지 직원들이 기업의 영업비밀을 공개하거나 사용할 수 없도록 비밀협정에 합의할 수 있다.