법률 분석: 업무 접대비는 기업이 경영 관리 등 행사에서 접대를 위해 지불하는 각종 비용으로, 주로 비즈니스 협상, 제품 홍보, 대외 연락, 홍보 커뮤니케이션, 회의 접대, 손님 접대 등에서 발생하는 비용을 포함한다. 식비, 담배차, 교통비와 같은 것들이죠. 새로운' 기업소득세법 시행조례' 는 이전의 공제 비율을 바꾸었다. 기업 생산 경영의 합리적인 비용으로 회계제도 규정은 실대로 공제할 수 있고, 세법 규정은 일정 비율 내에 세전 공제를 할 수 있으며, 기준을 초과하는 부분은 공제할 수 없다.

업무 범위 접대비

업무접대비의 범위에서 재무회계제도나 신구세법은 정확한 정의를 내리지 못했다. 세금 집행 관행에서 접대비의 구체적인 범위는 다음과 같다. (1) 기업 생산 경영에 필요한 연회나 업무식비. (2) 기업 생산경영에서 증여해야 할 기념품. (c) 관광 명소 비용, 교통비 및 기업 생산 및 운영에서 발생하는 기타 비용. (4) 업무관계인원이 기업의 생산경영으로 인해 발생하는 출장비.

세법 규정. 기업은 업무 접대비와 회의비를 엄격하게 구분해야 하며, 업무 접대비를 회의비에 밀어 넣어서는 안 된다. 납세자가 경영 활동과 관련된 출장비, 회의비, 세무서가 증명서류를 요구하는 경우 그 진실성을 증명하는 합법적인 증빙을 제공할 수 있어야 한다. 그렇지 않으면 세전에 공제할 수 없다. 회의비 증명서에는 시간, 장소, 참가자, 내용, 목적, 비용 기준, 지불 증명서 등이 포함됩니다. 업무 접대비를 계산할 때는 규정 과목에 따라 집결해야 한다. 업무접대비에 속하는 지출은 규정에 따라 다른 과목에 숨겨져 있으며 세전 공제는 허용되지 않습니다.

중화인민공화국 기업소득세법 제 8 조는 기업이 실제로 발생한 합리적인 비용 (비용, 비용, 세금, 손실 및 기타 비용 포함) 이 과세 소득액을 계산할 때 공제를 허가한다고 규정하고 있다. 기업소득세법 시행조례 제 43 조는 기업이 발생한 생산경영과 관련된 업무접대비가 발생액의 60% 에 따라 공제되지만, 그해 판매 (영업) 소득의 5‰ 를 초과할 수 없다는 것을 더욱 분명히 했다. 즉, 세법은' 양증통합' 방법을 채택한다는 것이다. 한편, 기업에서 발생하는 업무 접대비는 60% 까지만 허용하여 업무 접대비와 개인 소비를 구분하고, 일정한 비율을 설계함으로써 업무 접대비의 개인 소비 부분을 제거할 수 있습니다. 한편, 최대 공제액은 그해 판매 (영업) 소득의 5‰ 로 제한되며, 일부 기업이 40% 의 업무접대비를 늘리지 않기 위해 추가 송장 및 가짜 송장을 사용하여 업무접대비를 공제하는 것을 방지하는 데 쓰인다.

그렇다면 기업들은 어떻게 업무 접대비 한도를 최대한 활용해 세금 조정 사항을 최소화할 수 있을까? 우리는 기업의 현재 판매 (영업) 수입이 x 이고 현재 업무 접대비가 y 이며, 규정에 따라 현재 세전 공제를 허용하는 업무 접대비 금액이 60% Y 이고, 동시에 5 ̴ x 가 필요하다고 가정할 수 있습니다. 따라서 60% y ̴ x 는 다음과 같이 계산할 수 있습니다 이 수치를 통해 기업은 업무 접대비 예산을 편성할 때 먼저 당기 판매 (업무) 수입을 추정한 다음 8.3‰ 비율에 따라 적절한 업무 접대비 예산 금액을 대략적으로 계산할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 기업소득세법 시행조례"

제 43 조 기업은 생산경영활동과 관련된 업무접대비를 발생액의 60% 에 따라 공제하지만, 그해 판매 (영업) 소득의 5‰ 를 초과할 수 없다.

제 44 조 국무원 재정 세무 주관부에서 별도로 규정한 경우를 제외하고, 기업에서 발생한 적격한 광고비, 업무홍보비는 그해 판매 (영업) 수입 15% 를 초과하지 않고 공제한다. 초과분은 차기 이월을 허용하고 미래 납세 연도에 공제해야 한다.

제 45 조 기업은 법률, 행정법규의 관련 규정에 따라 특별자금을 인출하여 환경보호, 생태복구 등에 사용하는 것은 공제가 허용된다. 상술한 특별 자금을 인출한 후 변화가 발생한 것은 공제할 수 없습니다.