법률 분석: 책임보험은 본질적으로 피보험자의 책임을 보험회사로 옮기는 것이고, 기내 승객 책임보험은 피보험자의 기내 승객에 대한 손해배상 책임을 포괄한다. 보험사고가 발생한 후 보험인은 각종 법적 관계에 따라 차 승객의 사상자를 피보험자에게 배상했다. 사회보험법에 따르면 산업재해로 인한 의료비, 입원 급식보조비, 일회성 장애보조금, 1 급 ~ 4 급 장애직원의 월장애수당, 일회성 의료보조금, 장례보조금, 부양친족연금, 산업재해사망보조금은 산업재해보험기금이 지급한다. 고용인 단위는 산업재해 대우 기간 동안의 임금 복지를 부담해야 하며, 적절한 업무에 대한 5 급, 6 급 장애근로자의 월장애수당, 노동계약 해지 또는 해지시 일회성 장애취업보조금을 마련하기 어렵다. 근로자의 산업재해 대우는 산업재해보험기금 지불과 고용인 단위 부담의 두 부분으로 나뉜다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금

(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;

(9) 노동 능력 감정비.

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;

(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;

(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.