1, 일반 출산 휴가 98 일.
2. 후난성은 법정출산조건을 충족하는 부부로 국가가 규정한 출산휴가를 제외하고 여자에게 60 일간의 출산휴가를 주며 총 출산휴가를 158 일로 계산했다.
1. 출산 휴가 지급 방법:
1. 고용인이 여직원에게 출산보험을 납부하는 사람:
근로자가 누려야 할 출산 수당은 근로자의 출산 또는 가족계획 시술 시 전년도 근로자의 평균 임금을 30 으로 나누어 지급한 후 남은 휴가 일수를 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산)
고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금은 사회보험 경영기관이 승인한 본 단위의 전년도 자연년도에 가입한 근로자의 월임금 총액의 합계를 월별로 피보험자 수의 합계로 나누어 확정했다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 하인
단위 근로자의 월 평균 임금이 가장 높고, 출산 수당은 본 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금으로 계산됩니다.
출산 수당을 이미 받은 근로자는 고용주가 상응하는 액수의 임금을 지불한 것으로 간주된다. 출산 수당이 근로자의 원래 임금 기준보다 높은 경우, 고용 단위는 출산 수당의 차액을 근로자에게 지급해야 한다. : 모성 수당
근로자의 원래 임금 기준보다 낮은 차액 부분은 고용인이 보충한다.
2, 고용 단위는 여성 근로자에게 출산 보험료를 납부하지 않았습니다.
여직원 출산 휴가 기간의 임금은 고용주가 지급한다. 이곳의 임금에는 시간제 임금, 성과급, 일자리 임금, 상여금, 수당, 보조금이 포함되며, 여성 근로자의 출산 휴가 전 월급 기준이다.
정확。 게다가, 여직자는 고용기관에 출산의료비와 질병출산 수술비를 상환할 것을 요구할 수 있다.
둘째, 출산 휴가 혜택은 무엇입니까?
1. 임금 대우
2. 산전 검사: 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주한다. "단위는 이를 이유로 임금을 공제해서는 안 된다.
3. 산후수유휴가: 1 세 이하의 아기가 있는 여직공의 경우, 소재소에서는 두 번의 수유시간을 한 번에 30 분씩 주어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 모유 수유를 해야 한다.
아들, 모유 수유 시간이 한 번에 30 분 늘어난다.
각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.
법적 근거
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
우편 및 통신 여성 근로자의 노동 보호 규정 시행 규칙
제 9 조 여직원이 임신을 하고 유산을 할 때는 의무부서의 증명서에 따라 두 달 안에 15 일간의 출산휴가를 주어야 한다. 임신 2 ~ 3 개월 동안 20 일간의 출산 휴가를 제공합니다. 임신 3 개월 이상 30 일 출산 휴가를 준다. 임신 4 개월 이상, 출산 휴가는 42 일입니다. 임신 7 개월 이상 90 일 출산 휴가를 주다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다.
제 10 조 임신한 여직원이 본 기관의 의료기관이나 지정 의료기관에서 검사, 출산할 때 검사비, 출산비, 수수료, 입원비, 약비는 해당 기관에서 부담하고 비용은 원의료기금 채널에서 지급한다.
제 11 조 여직자의 출산 휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 15 일, 난산 15 일, 다둥이 15 일이다. 한여름방학 동안 가족계획규정 출산휴가 (외동 자녀 우대출산휴가 포함) 에 부합하는 교사는 휴가기간을 연장하고 임금을 지급한다. 여직원이 출산휴가를 할 때, 남직은 2 ~ 4 일의 간호휴가를 쉴 수 있고, 간호휴가 기간 대우는 공휴일로 취급한다. 만육조건에 부합하는 여직자는 국가가 규정한 출산휴가 외에 지방정부의 출산 계획 관련 규정에 따라 휴가 증산을 할 수 있다.