1. 노동법은 수습 기간 사퇴를 며칠 앞당겨 1 으로 규정하고 있다. "노동계약법" 제 37 조에 따르면, "근로자는 시용 기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 2.' 노동계약법' 제 38 조는 "고용인 단위가 다음 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. " 이 규정에 따르면, 근로자가 수습기간 동안' 이직' 을 한다면, 고용인에게 3 일 전에 통지해야 노동계약을 해지할 수 있으며, 언제든지 이직할 수 없다. 좋은 직업 입소문을 남기고 좋은 직업 이미지를 세우려면 자신이 가지고 있는 일을 예측하고 가능한 한 충분한 시간을 남겨 업무 인계를 해야 한다. 그러나' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인은 시용 기간 내 근로자에게 노동 보수나 사회보험을 지급하지 않거나 폭력, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용인의 불법 지휘, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. 둘째, 수습 기간 사퇴시 주의해야 할 사항은 무엇입니까? 시용 기간은 고용주가 근로자와 노동계약을 체결할 때 약속한 심사 기간이다. 법에 따르면 시용 기간은 고용인 단위와 근로자가 상호 이해와 선택을 통해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간을 가리킨다. 수습기간 동안 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있으며, 고용인의 동의를 받을 필요가 없다. 수습기간 동안 근로자는 어떠한 조건도 첨부하지 않고 노동계약 해지를 제안했다. 용인 단위는 계약을 이유로 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. 그래서 사직 신청은 내가 언제 사직을 시작했는지 설명하기만 하면 되고, 결국 나는 회사 인적자원부에 서명을 했다. 너는 스스로 한 부 남기는 것이 좋겠다. 이유도 없고 형식도 없다. 직원이 시용 기간 중이든 정정이든, 사실 그가 사직을 할 때, 종종 단위에 미리 통지하고, 단위가 미리 준비를 하도록 하고, 사람을 모집하기 시작하며, 직원 사퇴로 인해 일이 전개되기 어렵고, 회사에 불필요한 손실을 초래하지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 그러나 근로자가 사직한 것은 고용주가 근로자의 합법적인 이익을 심각하게 손상시켰기 때문이라면, 이 시간은 사전 통지 시간에 구애받지 않는다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.