1, 갈등 예방의 역할
인민 조정원은 풀뿌리에 깊이 들어가 관련 정보를 적시에 포착하여 가능한 한 빨리 일의 동태를 이해하고 민간 분쟁의 원인과 특징을 정확히 파악하고 갈등 격화를 적극적으로 방지한다.
동시에, 많은 인민 군중의 적극적인 지지와 참여, 많은 인민 군중이 정보 신고 작업을 잘 하도록 동원하고 격려하며, 인민 조정의 정보원을 넓히고, 제때에 분쟁 정보를 얻어 제때 조정을 할 수 있도록 한다.
2, 모순 분쟁 해결의 역할
인민 조정의 힘은 기층과 군중에서 나온다. 사람들은 민사 분쟁을 처음 발견하고, 첫 시간에 조정을 하고, 제때에 조정 협의를 달성하여, 빠르고 효과적으로 갈등 분쟁을 해결할 수 있다.
조정시기 적절하고 방법이 유연하기 때문에 조정 성공률이 비교적 높고 시기적절하다. 또한 사법중재와 행정조정을 통해 분쟁을 해결하는 데는 시간이 오래 걸리고 소송 채널과 법적 절차가 필요하며 당사자의 정력과 재력도 관련된다. 이것은 어쩔 수 없이 고려해야 할 현실적인 문제이다.
3, 법률 홍보 및 교육의 역할
현재 사회주의 물질문명, 정치문명, 정신문명, 사회문명을 건설하는 요구에 비해 인민 군중의 법적 자질은 아직 일정한 거리가 있다. 기층 군중의 주거가 분산되고 생활이 바쁘기 때문에, 거의 통상적인 보법 교육 방식의 맹점이 되었지만, 인민 중재는 기층 군중을 향한 법제 선전 중책을 잘 짊어질 수 있다.
인민 조정위원회 조정 절차
첫째, 분쟁을 접수한다. 첫째, 분쟁 당사자들은 중재를 신청하기 위해 주도권을 잡았다. 둘째, 인민 중재위원회가 분쟁을 발견한 후 자발적으로 중재한다. 셋째, 상부에서 제출한 조정.
둘째, 조정 전 준비 작업. 분쟁을 접수한 후에는 당사자, 정보인, 주변 대중과 당사자가 있는 기관을 조사하고, 분쟁 상황을 파악하고, 분쟁의 성격을 규명하고, 조정 방안을 마련해야 한다.
당사자가 중재 합의에 도달하도록 촉진하십시오. 설득교육과 설득을 통해 당사자가' 득실' 을 알고 중재를 받도록 하다. 만약 쌍방이 서로 양해하고 양보할 수 있다면, 조정원은 쌍방이 중재협의를 달성하도록 촉진해야 한다.
넷째, 재방문 업무를 잘 하다. 일방이 조정 협의를 이행하지 않는 사람은 먼저 권고해야 한다. 사법 확인 없이 당사자들에게 소송을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하라고 지시하는 등 이행을 거부한다. 사법확인 후 법원에 강제 집행을 신청하고 합법적인 권익을 보호하라고 통지하다.
다섯째, 조정 서류 및 기타 서류의 보관 작업을 잘 한다.