노동관계를 해지하려면 쌍방이 합의하거나 법에 따라 관련 법률 절차를 밟아야 한다. 예를 들어, 근로자가 신체적인 이유로 원래의 직업에 계속 종사할 수 없을 때, 고용인과 협의하여 노동관계를 해지할 수 있으며, 쌍방의 협의에 속한다. 또 다른 예로, 근로자가 회사 규정을 심각하게 위반하여 회사의 이익이나 안전이 위협받을 때 고용인은 노동관계 해제를 신청할 수 있는데, 이는 법적으로 규정된 강제 해제이다. 노동계약의 해지란 고용 기관이 법률 규정에 따라 일방적으로 노동계약을 해지하는 것을 가리킨다. 중화인민공화국 노동법 및 관련 법률에 따르면 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 경우는 회사 규정 심각한 위반, 경제 감원 등이다.
고용주가 불법으로 일방적으로 노동계약을 해지한다면 근로자는 어떤 조치를 취할 수 있습니까? 고용주가 법률 규정을 위반하여 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우 근로자는 법에 따라 불만을 제기하거나 소송을 제기할 수 있다. 이 과정에서 근로자는 행정개시와 사법구제를 통해 노동중재기관이나 법원의 협조를 구하고 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
노동관계 해제와 노동계약 종료는 모두 노동관계를 종료하는 방법이지만 본질적인 차이는 쌍방의 합의가 필요한지 여부다. 용인 단위의 경우, 관련 법규를 준수하고 자신의 경영의 합법성을 보장해야 한다. 근로자의 경우, 관련 채널을 통해 자신의 권익을 보호할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.