1. 직원 개인 휴가 누적이 20 일을 넘지 않거나 일회성 휴가 기간이 15 일 (공휴일 제외, 하동) 을 초과하지 않는 경우 평소대로 원임금을 지급한다.

2. 직원 사휴가가 20 일을 초과하거나 일회성 사휴가가 65,438+05 일을 초과하는 요즘 임금은 기본임금의 70% 이다.

3. 직원은 1 년 이내에 30 일 이상 휴가를 내고, 일수를 초과하는 임금은 기본임금의 50% 로 지급한다.

4. 사원이 연간 누적 사휴가가 60 일을 넘으면, 일수를 초과하면 전체 임금이 지급된다.

5. 어떤 직원이라도 무단 이직하거나 휴가 만료 후 돌아오지 않고 휴가를 갱신하지 않은 사람은 무단결근으로 처리한다. 결근 6 일 이하, 결근 일수의 기본급을 공제한다. 무단결근한 지 7 일이 넘었는데, 그 달의 전급을 중단하다.

노동법은 사비에 대해 어떤 규정이 있습니까?

노동법에는 사비에 관한 구체적인 규정이 없으며, 사비에 관한 일반 규정은 다음과 같다.

1. 휴가를 신청한 직원은 이번 달에 전근보너스를 지급하지 않습니다.

2. 회사의 비준을 거쳐 직원들은 무급 휴가를 쉴 수 있지만, 매년 10 일 (영업일 기준) 을 넘지 않는다. 5 일 이상의 휴가는 일주일 전에 제출해야합니다.

3. 직원 휴가가 회사에서 규정한 최대 기한을 초과하여 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치는 회사는 자동 이직으로 간주된다.

4. 공제 공식은 (기본임금보조금) 21.75 × 사휴가일입니다.

법적 근거:

직원 유급 연휴가 조례 제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 그해 휴가를 즐기지 않는다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.