고용주가 근로자의 임금을 체납하고, 근로자가 노동국에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하여 임금을 받을 희망이 크다. 만약 임금이 제때에 지급되지 않는다면, 두 가지 방법으로 임금을 요구할 수 있다.

1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.

2. 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

노동계약이 체결되지 않았다면, 두 배의 임금이 미서명 노동계약도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.

법률에 따르면 고용 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부는 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차이 또는 노동계약의 경제적 보상금 해제를 기한 내에 명령한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

1, 근로자의 임금을 공제하거나 부당하게 체납한다.

2. 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮다.

3. 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

법적 근거

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.