일정한 법적 효력을 지닌 규범성 문서는 체제 내 각 단위의 신분증과 호적본이다.
1. 기관 확인은 기관의 이름, 성격, 경비원 등을 포함하여 책임을 이행할 부서를 결정하는 것이다. 기관의 성질은 부서가 당위 기관, 정부 부문, 행정 단위 또는 사업 단위인지 가리킨다. 자금원은 재정 지원이라고도 하며 당정 기관이나 지방재정의 전액지원이다. 세 가지 유형의 기관이 있습니다: 완전 공급, 차등 공급 및 자체 수입. 사업 단위 개혁 후 전액공급을 위주로 차액은 기본적으로 전액으로 바뀐다. 향진보건원 등 소수의 단위를 제외하고는 재정 차액을 공급할 수 없고, 자업자득사업단위를 허용하지 않는다.
2. 편제는 단위의 수와 지도직수를 결정하는 것이다. 직무와 인원 편성, 직능에 따라 본 단위의 직무 수요를 결정하고, 직무의 성격에 따라 지도 직수와 인원 수를 결정하고, 조직과 인적자원 사회부서가 인원 편성에 따라 결정한다.
3. 기능을 정의한다는 것은 이 단위가 무엇을 하는지, 그리고 어떤 특정 기능을 가지고 있는지를 지정하는 것을 의미합니다. 기관의 기능에는 행정 승인, 공공 서비스 및 공공 기관이 담당하는 공공 서비스가 포함됩니다. 기능 요구에 따라 내부 기관 및 부서 (사무실, 단위) 를 설정하고 기능 범위를 세분화합니다.
법적 근거
기관 편성 관리를 더욱 강화하는 것에 관한 몇 가지 규정.
제 14 조 인원 편성은 분류 관리를 실시한다. 시편부는 시 전체 행정편성 (정법 특별편성 포함) 의 요약, 에스컬레이션, 분해를 담당하고, 시 전체 재정공양인원 편성 총량의 승인을 담당하고, 시 전체 초중고등학교 인원 편성의 승인과 동급 행정기관, 사업 단위 인원 편성 관리를 담당하고 있다. 현 (시) 구 편성 부서는 동급 행정기관과 사업 단위의 편성 관리를 담당한다. 각급 편성 부서는 행정기관과 행정사회복지사업 단위의 인원 편성을 엄격히 통제하고 경영서비스기구의 인원 편성 관리를 개방해야 한다. 행정사업성 요금이 주요 경비원인 부서를 제외하고 다른 경영서비스기관은 편성 서열에서 탈퇴한다.