공무원, 일명 국가공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고, 국가법규를 지키며, 관련 의무를 이행하는 공직자이다. 우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.

직위의 성격, 특성 및 관리 요구에 따라 공무원 직위는 종합관리류, 전문기술류, 행정법 집행류로 나뉜다. 중화인민공화국 공무원법에 따르면 국무부는 직위 특수로 별도로 관리해야 하기 때문에 다른 직위 범주를 증설할 수 있다. 인적자원사회보장부가 5 월 2 18 일 발표한' 20 16 년도 인적자원 및 사회보장사업 발전통계공보' 에 따르면 20 16 연말까지 전국적으로 공무원 7/KLOC 가 있다.

2065438+2009 년 3 월, 중공중앙사무청은' 공무원직과 직급 병행규정' 을 발행하고 각지 각 부처가 성실히 집행할 것을 요구하는 통지를 보냈다.

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공무원이 3 개 직위로 나뉘면 기층에서 청급 대우를 받을 수 있다. 관계자에 따르면 이 두 가지 잠행 방법의 실시 방향에는 독립된 일자리 시퀀스 설정, 일자리 원칙 명확화, 향후 방향성 정보 관리 및 직접 분류 채용이 포함될 수 있다고 한다. 현재 공무원은 주로 종합관리류 공무원이다. 앞으로 행정기관 공무원은 종합관리류, 행정법 집행류, 전문기술류 3 종류로 명확히 나뉘며, 3 종 직위는 각 행정기관의 해당 직위에 해당된다.

행정기관의 기존 공무원은 주로 종합관리류 공무원으로 구성되어 있다고 소개했다. 큰 문제 중 하나는 공무원 발전 공간이 제한되어 천군만마가 모두 행정직에 경쟁해야 한다는 것이다. 예를 들어 과급 간부가 되지 않으면 공무원은 과급 간부의 대우를 받지 못한다. 많은 기층 공무원들의 대우가 높지 않게 되었다. 수십 년 동안 일해도 은퇴할 때까지 항상 자신의 보수를 올리기가 어렵다.

이 두 가지 잠행 방법이 시행되면 공무원의 승진 공간이 크게 넓어질 것이다. 행정법 집행류와 전문기술류 공무원들은 더 이상 행정급 경쟁에 집중할 필요가 없다. 그들이 본업을 잘 할 수만 있다면, 발전 통로는 자연히 열릴 것이다.