벌금은 일종의 행정처벌로, 행정주체만이 행정처벌권을 가지고 있다. 따라서 단위에는 처벌권이 없다. 고용주가 이유 없이 벌금을 물면 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 회사 규제에 출근 시간에 휴대전화를 하는 것이 심각한 위반이라고 명시되어 있다면 위법이다. 동시에, 회사가 이를 하기 위해서는 반드시 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다. 회사의 규칙과 규정은 반드시 다음 네 가지 요구 사항을 충족해야 한다: 1, 근무시간에 휴대폰을 가지고 노는 것은 심각한 위반이다. 이 위반은 노동 계약을 해지 할 수있는 범위에 속합니다. 3, 이 규범을 위반하면 임금의 20% 를 공제합니다. 회사의 규칙과 규정은 반드시 공개해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다. 임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.