노무 파견의 4 가지 원칙
노동 파견 회사 서비스 관리의 네 가지 기본 원칙:
1, 직원 임대
노무 파견의 본질은 직원 임대이며,' 파견' 이라는 단어는 노무 파견 경영 활동의 법적 관계와 업무 특징을 설명하기에 적합하지 않다. 그러나' 임대' 라는 단어는 노무파견의 모든 업무 특징을 요약하고 복잡한 노무파견 3 자 법률 관계를 합리적으로 해석할 수 있다.
임대는 고용과 마찬가지로 노동력과 직장 간의 법적 관계를 해석하는 데 더 적합하다.
생산라인 도급을 특징으로 한 노무아웃소싱협력은 용역 파견을 대신하는 임대 관계가 없어 노무파견 계약을 체결하기에 적합하지 않다.
2. 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수
현행법제도는 노무파견 고용기관이 동등한 임금제도를 실시해야 한다고 규정하고 있지만, 인적자원 사회보장부 관계자는 노무파견 직원들이 고용단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있지만, 같은 노동에 대한 동등한 보수에는 복지와 사회보험이 포함되지 않는다고 말했다.
동등한 노동에 대한 동등한 보수는 같은 직위, 같은 계급의 사원이 같은 임금 기준을 집행해야 한다는 것을 간단히 이해할 수 있다. 그러나 이는 고용인 단위로 동공 동급에 대처하는 대책으로 소외되기 쉽다.
3. 선지급을 거부합니다
현행법제도는 노무파견 3 자 법률관계에서 고용기관이 실제로 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 부담해야 한다는 것을 분명히 했다. 이는 노무파견 회사가 선불원칙을 지불하지 않는 법적 근거다. 즉, 파견회사는 고용인 단위를 위해 파견된 직원의 임금과 사회보장비용을 선불하지 않는다는 것이다.
파견 회사가 원칙을 지키지 못하고 고용주에게 이 같은 비용을 지급하면 자신의 경영 위험이 무형중에 크게 증가한다는 것을 의미한다.
4, 이익 귀속
파견된 근로자가 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용기관은 침해 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 보충 책임을 져야 한다. ""
노동자를 고용하는 사람은 누구나 이득을 본다' 는 것은 상식이고,' 누가 이득을 보는 사람은 책임을 진다' 는 것은 이익과 의무의 대등한 기본 원칙이다.
요약: 광저우 노동 파견 기관의 전화는 광저우 노동 파견 기관의 전화는13143719616 입니다.
법적 근거:
노동계약법' 제 9 조는 노무파견 단위가 본법 규정을 위반하고 노동행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정을 명령한다고 규정하고 있다.
줄거리가 심하면 _ _ 천 원 이상 5000 원 이하의 벌금을 부과하고 _ _ 행정 주관부에서 영업허가증을 해지한다. 노동자를 파견하기 위해 제조하다
손해를 초래한 경우 노무 파견 단위와 _ _ 단위는 연대 배상 책임을 져야 한다.