1, 노동감사대대에 고소했고, 노동감사대대는 신고가 가장 빠른 조사를 받았다. 농민 노동자 임금이라는 증거가 있다면 감찰대는 지불을 독촉할 수 있다.

2. 노동조합을 찾아 농민공의 합법적 권익을 보호하는 것은 노동조합의 책임이다. 임금 체납을 당한 농민공은 노조' 1235 1' 유권 핫라인에 전화하거나 노조 지원센터나 노조 법률 지원센터에 도움을 요청할 수 있다. 노조는 직접 나서서 고용인 기관과 협상하거나 노동보장감찰부의 해결을 조율할 수 있다. 소송이 필요할 때 노조도 전문적인 법률 원조를 제공할 것이다.

3. 정부를 찾아 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기하면 노동보장감찰부' 12333' 핫라인에 전화를 걸어 현지 사회보장부서 홈페이지에 로그인하거나 현지 노동감찰기관에 직접 가서 불만을 제기할 수 있다.

임금을 체납하는 것은 얼마나 오랫동안 위법이라고 할 수 있습니까?

30 일 임금을 체납하는 것은 위법이다. 임금 체납이란 고용주가 정당한 사유가 없어 규정된 시간을 초과하여 근로자에게 임금을 지급하지 않은 것을 말한다. 법률 규정에 따르면 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 노동행정부가 명령한 기한 내에 지불하지 않으면 고용인은 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

요약하면, 고용주가 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우, 근로자는 노동보장감찰대대에 그 부서에 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동쟁의중재조정법 제 4 조

노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.

제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.