관련 규정에 따르면 연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 즐긴다. 고용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.
기업 직원 유급 연간 휴가 실시 방법 제 4 조는 근로자의 누적 근무 시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.
제 10 조 고용인 단위는 근로자의 동의 없이 연차 휴가 배치를 거부하거나, 직공 연휴 일수가 연년휴가 일수보다 적은 경우, 휴년휴가 일수의 일일 임금의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다. 여기에는 고용인 단위로 근로자의 정규 근무 시간을 지불하는 임금이 포함된다.
고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
제 11 조 연간 휴가 임금의 일일 임금 소득을 계산하여 직원 본인의 월급에 따라 유급 일수 (2 1.75 일) 로 환산한다.
전액에 언급된 월임금은 고용주가 근로자의 연간 휴가 임금을 지급하기 전 근로자가 초과근무 수당을 공제한 후 월평균 임금 12 개월을 가리킨다. 본 고용주의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우, 실제 월별로 월평균 임금을 계산한다.
직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 성과급, 성과급 또는 기타 성과급 제도를 시행하는 근로자의 경우, 일임금소득의 계산과 지급방법은 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 집행된다.