첫째, 국유 기업 간부들은 면직 (계약 해지) 을 선고받았다
법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조 고용인 기관이 일방적으로 노동계약을 해지하고 (과실해지), 다음 중 한 가지 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
둘째, 공공 기관 직원은 공무원 해고 (계약 해지) 를 선고 받았다.
법적 근거: 국무원 사무청에 따라 인사부의 사업 단위 시범 임용제 의견에 대한 통지에 따라 유기징역 이상 형벌, 수감 집행, 노동을 통한 교양을 선고받았다. 용인 단위는 상술한 규정에 따라 언제든지 일방적으로 고용 계약을 해지할 수 있고, 용인 단위도 언제든지 일방적으로 고용 계약을 해지할 수 있다. 경제적 보상이 필요 없습니다!
셋째, 공무원은 공직에서 제명 선고를 받았다.
법적 근거: 행정 기관 공무원 처분 조례 제 9 조. 행정기관 공무원이 제명된 경우, 처분 결정이 발효된 날부터 기관과의 인사 관계를 해제하고 공무원직을 맡을 수 없다. 제 17 조 행정기관 공무원이 법에 따라 형벌을 선고받은 사람은 마땅히 사퇴해야 한다. 제 52 조 위법 행위가 있어 처분을 받아야 하는 행정기관 공무원은 처분결정기관이 처분결정을 내리기 전에 퇴직한 것으로 처분하지 않는다. 그러나 법에 따라 강등, 면직 또는 제명 처분을 받아야 하며 규정에 따라 이에 따라 줄이거나 취소해야 한다. 제 54 조 법률, 법규에 의해 허가된 공무 관리 기능을 가진 기관의 직원은' 중화인민공화국 공무원법' 과 본 조례의 관련 규정을 참고하여 처벌한다. 국가 직원들은 직무를 이용해 위법범죄 행위에 종사하고, 법률의 제재를 받고, 유기징역을 선고받고, 직장을 잃을 뿐만 아니라 가정과 앞날에도 어느 정도 영향을 미친다.
법적 근거:
중화인민공화국 형법 제 50 조 * * * 사형 집행유예된 사람은 사형 집행유예기간 동안 고의로 죄를 짓지 않았고, 2 년 만기 후 무기징역으로 줄었다. 확실히 중대한 공적 성과가 있는 것은 2 년이 만료된 후 25 년의 징역으로 감형된 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 명예명언) 범죄는 고의로, 줄거리가 열악하여, 최고인민법원의 승인을 받은 후 사형을 집행할 것을 요청한다. 고의적 범죄가 사형을 집행하지 않은 경우, 사형 집행유예 시한을 다시 계산하고 최고인민법원에 신고해 등록한다. 인민법원은 범죄 줄거리에 따라 사형 집행유예를 선고받은 누범과 고의적인 살인 강간 강도 납치 방화 폭발 위험물질이나 조직적인 폭력범죄로 사형 집행유예를 선고받은 범인에 대해 동시에 처벌을 제한하거나 완화하기로 결정할 수 있다.