옷가게 옷을 도둑맞았으니, 직원들이 책임을 져야 하는지 여부는 직원들이 책임을 다하느냐에 달려 있다. 일반적으로 직장에서 형사절도로 인한 것이라면 직원들은 책임을 져서는 안 된다. 직원들의 임무는 가게 주인을 위해 옷을 파는 것이지, 옷을 손질하는 것이 아니다. 그것은 보안의 책임이다. 주문서를 달리면, 즉 판매대금을 받지 않으면 직원들이 미리 선불해야 한다는 뜻입니다.

법률 분석

관련 법률에 따르면, 노동 계약의 불법 해지, 노동 계약의 합의 사항 위반, 또한 반복적으로 발생, 고용주의 정상적인 생산 및 운영 활동에 영향을, 고용주에 손실을 초래 합니다. 노동계약법은 노동계약 쌍방의 합법적인 권익을 보호해야 하고, 근로자는 그 위법 위약에 대해 배상 책임을 져야 한다. 이 조항에 따르면 근로자 배상 책임의 구성 요소에는 세 가지가 포함되어 있다. 첫째, 위법 행위나 위약 행위, 즉 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약의 비밀 또는 경쟁제한을 위반하는 행위가 있다. 두 번째는 사실을 훼손하는 것이다. 즉, 근로자가 법을 위반하거나 위약이 고용주에게 손실을 초래한다는 것이다. 셋째, 사실과 위법 또는 위약 사이의 인과관계를 훼손하는 것이다. 즉 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약의 비밀을 위반하거나 경쟁제한과 고용인의 손실 사이에 인과관계가 있다는 것이다. 세 가지 중 하나가 없어서는 안 된다. 본 법에 규정된 근로자의 위법 행위는 주로 다음과 같은 두 가지를 포함한다. 첫째, 근로자가 본법을 위반하여 노동계약을 해지하는 행위이다. 고용주는 근로자 수, 근무 일정, 일정 등을 결정한다. 노동자와 체결한 노동 계약을 근거로 하다. 근로자가 자유롭게 노동 계약을 해지하면 고용주의 정상적인 생산 경영 활동에 영향을 미치고 고용주에게 일정한 경제적 손실을 초래할 수 있다. 따라서 노동자가 계약 해지를 제안하는 시기와 방식을 제한해 노동계약 해지의 진지함을 유지하는 동시에 고용주가 새로운 근로자를 채용할 수 있는 충분한 시간을 가질 수 있도록 해야 한다. 따라서 본 법은 근로자가 본 법 이외의 규정을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 고용주에게 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 90 조 * * * 근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.