계약이 만료되면 근로자와 고용인은 노동계약이 없는 노동관계에 속하기 때문에 계약서에 이중급이 약정되지 않아 근로자가 실제로 받는 이중급에 따라 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 82 조에 의거하다.

우선,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 실생활에서, 많은 고용주들은 실제로 제 82 조의 규정을 위반했기 때문에 두 배의 임금을 지불하라는 명령을 받았다.

중화인민공화국 노동계약법이 시행됨에 따라 전국 각지에서 이 문제에 대한 사법실천이 통일되지 않았다. 노동계약법 시행조례에 규정된 근로자가 서면 노동계약 체결을 거부하는 경우를 제외하고는 노동계약을 체결하지 않은 것을 전제로 하는 곳도 있다. 어떤 곳에서는 고용주의 잘못이 신청의 요구이다.

둘째, 조문의 문자적 의미로 볼 때,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조에 규정된 자용일로부터 한 달이 넘으면' 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는다' 는 사실 상태가 있는 것 같다. 고용인 단위는 두 배의 임금 지급 의무를 부담해야 한다.

사실 이런 이해는 틀렸다. 노동자와 서면 노동계약을 체결하지 않았다' 는 사실을 서면 노동계약이 체결되지 않았다는 사실로 간단히 이해해서는 안 된다. 이 법은 고용인 단위가 고용일로부터 한 달 이내에 노동계약법의 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 근로자와 서면 계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.

법에 따라 근로자의 권리를 보호하는 일반적인 방법

우선, 관련 노동법, 규정 및 정책을 적극적으로 제때에 배우고 이해하고 법에 따라 권리를 보호해야 한다.

둘째, 먼저 고용주와 협상하고, 사실을 내세우고, 도리를 따지다.

셋째, 공식 조정 조직을 통해 중재한다.

넷째, 관할 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청하다. -응?

근로자들은 이러한 권리 보호 방식에서 노조, 법률 지원 기관 등 조직의 도움을 받아야 하기 때문에 근로자도 법률 지원 자격 심사에 대한 지식을 알아야 한다.

권리 보호 실천에서 근로자들은 늘 약간의 어려움에 부딪친다.

권리 보호 실천에서 근로자들은 종종 몇 가지 어려움을 겪는데, 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.

1, 노동 중재 신청 제한. 실제로 많은 근로자들이 여러 가지 이유로 노동 중재 시효를 초과했다. 따라서 근로자는 노동 논란을 겪을 때 노동 중재 1 년의 시효를 놓치지 않도록 각별히 주의해야 하며, 노동 중재 신청권을 쉽게 포기하지 않도록 해야 한다.

2. 노동 중재 절차에는 조정 절차도 있으니 조정 기회를 잡아야 한다.

3. 관련 증거자료 (예: 급여명세서, 직업증 등) 를 유보하는 것에 주의해라. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 6 조에 따르면 분쟁 문제와 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며 고용인은 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.