18 세 이상은 성인이고 18 세 이하는 미성년자입니다. 단 16 세 이상 18 세 이하는 주로 자신의 노동소득으로 생계를 꾸릴 수 있는 완전한 민사행위능력자로 간주된다.

노사 관계 및 고용 관계 연령에 관한 규정:

1. 고용주가 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고, 반드시 국가 관련 규정에 따라 심사 수속을 밟아 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

2. 법에 규정된 최소 취업연령은 16 세, 만 16 세, 만 18 세 미만의 미성년자 근로자로 법률의 보호를 받는다. 나이가 16 이하인 사람은 채용할 수 없다.

요약하면 우리나라 아동 노동의 연령 제한은 16 세입니다. 아동 노동은 미성년 아동이나 젊은 노동자를 가리킨다. 중국에서 아동 노동은 16 세 이하의 아동이나 청년 노동자를 가리킨다. 보통 만 16 세 미만 18 세 근로자는 미성년 근로자입니다. 문예 스포츠 특수공예기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하고, 반드시 국가 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

법적 근거:

아동 노동 사용 금지에 관한 규정 제 6 조

고용인이 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다. 노동사회보장행정부는 고용인 단위로 아동노동을 원래 거주지나 다른 보호자에게 돌려보내도록 명령해야 하며, 필요한 교통과 숙박비는 모두 고용인이 부담해야 한다.

고용인 단위는 전항의 규정에 따라 노동과 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 연체아동 노동을 부모나 다른 보호자에게 전달하지 않은 경우, 노동과 사회보장행정부에서 각 아동 노동에 대해 매달 654.38+0 만원의 벌금을 부과한다. 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하거나 민정 부서에서 민영 비상업단위 등록을 철회한다. 고용인 단위는 국가기관, 사업단위이며, 관련 기관이 법에 따라 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에게 강등 또는 해직된 행정이나 규율처분을 한다.

제 7 조

소개 16 세 이하 미성년자 취업을 소개하는 단위나 개인은 노동보장행정부가 소개한 사람당 벌금 5000 원 기준에 따라 처벌한다. 직업소개기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 위해 직업을 소개하고 노동보장행정부에서 직업소개허가증을 해지한다.