기본급 계산 방법
전국연일 및 기념일휴가방법 (국무원 5 13 호) 에 따르면 전체 시민방학은 10 일에서 1 1 일로 증가했다. 이에 따라 사원의 연간 평균 월 근무 일수 및 임금 환산 방법은 다음과 같이 조정됩니다.
첫째, 시스템 근무 시간 계산
연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 =62.5 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 2 월 =20.83 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
둘째, 일일 임금과 시간당 임금의 전환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.
셋째, 2000 년 3 월 17 일 노동사회보장부가 발표한' 근로자의 연간 월 평균 근무시간과 임금 환산에 관한 통지' (노사부 발행 (2000) 8 일) 가 동시에 폐지됐다.
임금의 정의
임금은 임금의 일종, 즉 근로자의 임금으로, 근로자가 고정근무관계에서 받은 임금이며, 고용인 단위나 법정고용인 단위는 법률, 업종 규정 또는 직원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 근로자의 노동에 대한 보수를 지급한다. 그것은 노동 보수의 주요 형태이다.
임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다. 우리나라에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않는다: (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료; (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출.
급여 소개
임금은 고용인 단위나 고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다.
중국에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않습니다.
(1) 사회 보험료
(2) 노동 보호비;
(3) 복지비;
(4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료;
(e) 가족 계획 비용;
(6) 임금에 속하지 않는 기타 지출.
법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다.
물론, 행복하게 보수를 받는 것은 가치가 있다. 독자는 위에서 언급한 계산 방법 중 일부를 근거로 자신의 임금을 계산할 수 있다. 당신이 전액 월급을 받는지 확인하세요.