만약 회사가 직원들의 사직을 막을 권리가 없다면, 직원들은 단지 30 일 전에 통지하면 된다. 직원들의 사직을 막는 것은 위법이다. 회사가 사퇴를 거부하면 현지 노동보장감찰대대에 연락할 수 있다. 노동계약 해지의 특징: 해지된 노동계약은 법에 따라 성립되고 발효된다. 노동계약의 해지는 반드시 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행되어야 한다. 고용주와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다. 고용인 단위와 노동자 간의 협의가 일치하면 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않는다.
회사가 직원 사퇴로 임금을 공제하는 것은 불법이다. 회사가 직원 사퇴로 임금을 공제하는 것은 불합리하고 불법이다. 회사에 이런 위법 행위가 있을 경우 근로자는 현지 노동감찰부에 신고하거나 노동중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 회사와 노동관계를 해지하려면' 노동계약법' 관련 규정에 따라 직원들은 30 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 한다. 그러나 다음과 같은 경우 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 3 일 전에 기관에 통보합니다. 고용인은 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다. 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 보장하지 않는 경우 고용주의 불법 지휘나 모험 작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 것을 강요하다.
만약 상황이 상술한 네 가지 상황 중 하나에 부합한다면, 언제든지 회사와의 노동관계 해제를 제기할 수 있다. 상술한 조건에 부합되지 않는 경우, 30 일 앞당겨 서면으로 단위에 노동계약 해지를 제출해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.