그러나 이 상황은 구체적인 분석이 필요하다.
미스 유가 계약서에 서명한 시간은' 노동계약법' 이 시행되기 전에' 노동법' 에 따라 집행되기 때문이다. 따라서 미스 유가 내년 5 월 사퇴를 요구한다고 가정하면 위약금을 지불해야 한다. (이전 원칙에서)
새로운 법이 시행되면 과거의 모든 것이 부정되고 세상이 혼란에 빠질 수 있다는 것을 이해해 주세요. 형법을 제외한 모든 법률은 시민의 인신권리를 보호하기 위해 가벼운 처벌의 원칙을 규정하고 있으며, 다른 법률은 모두 원래의 시점에 따라 문제를 처리한다. 그렇지 않으면, 만약 우리가 당시의 법에 따라 노동계약을 체결했는데, 지금 또 새로운 것이 있는데, 예를 들면 노동자에게 혜택을 주는 것과 같은 새로운 법이 있다면, 신법을 채택할 것이다. 누가 경영진의 권리를 보장할 수 있습니까? 노동계약법' 의 시행은 미래를 보호하기 위한 것이다.
"새 노동계약법이 시행되기 전에 노동법에 따라 위약계약을 체결하는 것이 합법적입니까? 유효하지 않은 조항으로 이해할 수 있습니까? 클릭합니다
합법성은 유효한 조항이다.
노동법은 위약금의 범위에 대해 구체적인 규정이 있으니, 그 규정을 위반하면 무효입니다! !
노동부의' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 23 조 고용인은 노동계약에서 근로자 직업기능 훈련비 지급과 근로자 위약 시 훈련비 보상을 약속할 수 있지만, 근로자 위약 시 훈련비 지급과 보상 기준은 노동법 위반배상법 (노동부 지급 [1995] 225) 을 위반해서는 안 된다
노동계약법: 제 22 조 고용인 단위는 근로자에게 특별 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다.
근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.
제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
제 25 조 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고, 고용인 단위는 노동자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다.
그러나 65438 년 6 월+10 월 1 일 이전에 체결된 계약은 노동법 규정에 부합한다는 점에 유의해야 한다.