현재 기업연금을 건립하는 단위의 90% 는 국유기업이며, 현대기업제도를 건립한 주식제 기업과 외자기업이 있다. 일반 민영 사장은 기업연금 설립을 고려하지 않는다. 예를 들면: 공기업: 중석유, 중석화, 각 주요 통신회사, 대부분의 국유은행, 각 주요 철도국 등. 기업연금의 개인 분담금 부분은 개인이 당월 임금으로 개인소득세를 계산할 때 공제해서는 안 된다. 기업연금에 개인 계좌를 포함시키고 기업이 월별로 납부하는 부분은 개인의 한 달 임금 (정상 임금 임금과 합병되지 않음) 으로 간주되어 어떠한 비용도 공제하지 않는다. 현재 납부해야 할 개인 소득세는' 임금 소득' 항목에 따라 계산하면 기업은 분담금 시 대납을 원천징수한다. 개인의 당월 임금 소득은 개인 소득세 비용 공제 기준보다 낮지만, 개인 연금 계좌가 청구된 기업의 분담금 이후 개인 소득세 비용 공제 기준을 초과하는 경우, 일부 규정에 따라 개인 소득세를 납부한다.
기업 연금의 정의:
기업연금은 기업의 연간 분담금이 직원 임금 총액의 8% 를 초과하지 않고, 기업과 직원 분담금 합계가 직원 임금 총액의 12% 를 초과하지 않는 것을 말한다. 구체적인 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다.
요약하자면, 기업연금은 기업과 근로자들이 법에 따라 기본연금보험에 가입하는 기초 위에서 스스로 건립한 보충연금보험제도로, 보충연금보험으로 이해될 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.