쿤밍의 2023 년 육아 휴가 신규는 법률 규정에 따라 출산하는 부부로, 자녀의 0 ~ 3 세 기간 동안 매년 총 10 일의 육아휴가를 즐길 예정이다. 육아휴직 기간은 출석으로 간주된다.

I. 육아 휴직의 정의와 적용 범위

육아휴직은 부모에게 신생아나 유아를 돌보고 양육하는 유급 휴가다. 쿤밍의 최신 규정에 따르면 법률 규정에 따라 출산을 규정한 부부, 자녀 0-3 세, 육아 휴가가 적용된다.

둘째, 육아휴직의 길이와 대우

쿤밍시의 규정에 따르면 부부 쌍방은 자녀가 0 ~ 3 살 때 매년 육아휴가 10 일을 즐긴다. 육아휴직 기간에는 출석으로 간주되어 임금, 상여금, 복지 대우에 영향을 주지 않는다.

셋째, 신청 및 승인 프로세스

부부 쌍방은 모두 소재한 기관에 신청서를 제출하고 관련 증빙 자료를 제출해야 한다. 단위는 규정에 따라 비준을 진행하여 육아 휴가 기간 동안 신청자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

넷째, 위법 행위에 대한 처리

부서가 규정을 위반하여 직원 육아휴가를 주지 않거나 규정에 따라 직원 임금, 상여금, 복지 대우를 지급하지 않을 경우 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 신고할 수 있다. 일단 확인되면, 그 단위는 상응하는 법적 책임을 맡을 것이다.

결론적으로:

쿤밍의 2023 년 육아 휴가 신규는 법률 규정에 따라 출산하는 부부로, 자녀의 0 ~ 3 세 기간 동안 매년 총 10 일의 육아휴가를 받게 된다. 육아휴직 기간은 출석으로 간주된다. 육아휴직을 신청하려면 해당 기관에 신청서를 제출하고 관련 증빙 자료를 제출해야 한다. 단위는 규정에 따라 비준을 진행하여 신청인의 합법적 권익을 보호해야 한다. 부서가 규정을 위반하면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하거나 신고할 수 있다.

법적 근거:

윈난성 인구계획출산조례 제 25 조에 따르면 법령에 따라 출산을 규정한 부부는 자녀 0-3 세 기간 동안 매년 육아휴가 합계 10 일을 즐긴다. 육아휴직 기간은 출석으로 간주된다. 구체적인 시행 방법은 성 인민 정부가 정한다.