10 년 이상 직원의 회사보상금은 직원 10 개월 임금기준에 따라 지급해야 하며, 주로 직원과 고용주가 노동계약 해지에 합의할 수 있는 상황을 말한다. 합의에 이르지 못하면 고용주가 근로자를 불법적으로 해고하면 배상금을 지불해야 한다. 10 년 이상 직원의 회사보상은 직원 본인 임금기준 10 개월에 따라 지급해야 합니다. 사기업이 노직원 해고를 위한 보상 기준은 직원들의 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황 (과실해고) 외에 고용인 단위는 경제보상금을 지불할 필요가 없고 해고 사유에 따라 보상 방식도 다르다.
1. 기업이 자발적으로 직원을 해고하고 상황에 따라 경제적 보상을 해야 한다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.
6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 기업이 이유 없이 사퇴하면 노동계약법 위반 행위인 경우 이때 두 배의 경제보상 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
그래서 회사가 노직원을 해고하는 데 배상금이나 보상금이 필요한지는 실제 회사가 직원을 해고한 이유에 따라 달라진다. 어떤 경우에는 회사가 어떠한 보상이나 배상도 지불할 필요가 없다. 그러나 어떤 경우에는 보상이 필요한데, 실제로 상황에 따라 보상인지 보상인지 결정해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.