법률 분석
물론 서명은 법적 효력이 있다. 물론 필적 감정에도 방증이 필요하다. 예를 들면 그의 다른 필기 증거와 같다. 외국의 서명 효력이 매우 커서 서명은 국내의 중요한 것이 아니다. 지문에 관해서는, 반드시 나의 진실한 뜻은 아니다. 예를 들면 그의 손을 누르는 것과 같이, 어떤 서명 방식도 흠집이 있어 완벽할 수 없다. 서명의 식별은 필기습관을 보는 것이지, 정확히 같은지 아닌지를 보는 것이 아니다. 문필이 다르더라도 습관은 보통 같다. 실제 민사 활동에서, 보통 다른 증거가 증명된다. 중요한 민사활동은 일반적으로 도장 공증 등 다른 방식으로 확인된다. 형사나 일부 민사활동에서는 서명과 동일하다는 것을 증명하기 위해 지문을 추가하는 경우가 많다. 간단히 말해서, 서명은 법적 효력이 있다고 말하는 것이 아니라, 서명은 의미를 증명하는 증거이자 증빙이다. 일반적으로 이렇게 하면 된다. 충분하지 않다면, 다른 많은 수단이 있다. 서명은 습관적이다. 새로운 쓰기 습관은 한동안 안정을 유지할 것이다. 이름을 쓸 때마다 다르다. 그것은 당신이 문외한이고, 펜을 들고, 펜을 들고, 펜을 받고, 습관적인 동작을 하고, 비례를 맞추고, 글씨를 쓸 때마다 매우 정교하게 노출되기 때문이다. 서명은 법적 구속력이 있다. 어떤 불법적인 일도 하지 마라.
법적 근거
중화인민공화국 민법전
제 146 조 행위자와 상대인이 거짓에서 나온 민사 법률 행위는 무효이다. 허위 의미로 은닉한 민사 법률 행위의 효력을 표시하고 관련 법률 규정에 따라 처리하다.
제 490 조 당사자가 계약 형식으로 계약을 맺은 경우 당사자가 서명, 도장 또는 도장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다. 법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결해야 한다고 약속했다. 당사자가 서면으로 이렇게 하지 않았지만 한쪽이 이미 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 계약이 성립된다.
중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.