첫째, 노동 분쟁 사건의 임금은 어떻게 결정됩니까?
노동 분쟁 사건에서 근로자의 임금 기준에 대한 증명 부담은 기존 법률 규정에 따라 상응하는 근거를 찾아 이 책임 기준을 합법화하고 불확실성과 불균형성을 피해야 한다. 노동부의' 임금지급잠행규정' 제 6 조에 따르면' 고용인 단위는 근로자에게 지급한 금액, 시간, 수취인명, 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 명세서를 제공해야 한다. 따라서 근로자의 임금 지급 증빙을 만들고 보존하는 것은 고용주가 부담해야 할 법적 의무이며, 이 법적 의무는 어떤 이유로도 면제되지 않는다. 이 법적 의무를 이행하지 않으면 그에 상응하는 행정법적 책임뿐만 아니라 그에 따른 기타 민사 책임도 지게 된다. 따라서 중재나 소송에서 중재정이나 법원은 상술한 규정에 따라 고용주에게 근로자의 임금 지급 증명서를 제공하여 근로자의 실제 임금 수입을 규명할 것을 요구할 수 있다.
여기서 법은 공정성과 정의의 원칙을 반영한다. 법률 규정에 따르면 고용주가 정당한 이유 없이 제공을 거부하는 주된 이유는 일단 임금 지급 증빙이 제공되면 계산된 임금 기준이 근로자가 주장하는 것보다 높기 때문에 고용주가 제공을 거부한다는 것이다. 이 경우 법은 직원의 주장이 성립된 것으로 직접 추정하고, 직원들의 주장을 판결의 근거로 삼아 법률의 공정성과 정의를 극대화한다. 따라서 이때 근로자가 중재정이나 법원에 자신의 임금기준 주장을 제기하면 법원은 상술한 규정에 따라 근로자의 주장을 추정할 수 있다. 여기서 이런' 추정' 은 증명 부담의 거꾸로된 규칙으로, 고용주가 임금 기준 증명 책임을 거부하면 입증할 수 없는 법적 결과를 감당하기 위한 것이다.
둘째, 현재 노동 분쟁 사건의 임금 결정에 어떤 문제가 있습니까?
전체 노동 분쟁 처리 과정에서 근로자의 임금 기준 확정은 매우 중요한 위치에 있다. 그러나, 우리의 현재 현실은 노동법규에 명확한 규정이 있음에도 불구하고 노동행정부에도 규제가 있지만, 여전히 많은 기업들이 매월 근로자에게 임금지급 명세서를 지급하지 않고, 법에 따라 근로자에게 관련 사회보험을 납부하지 않고, 제때에 임금을 전액 지급하지 않고 노동자를' 타고난' 약자 지위에 처하게 한다는 것이다. 임금표와 주민등록금 기준임금 증명서가 없는 상태에서 근로자는 중재와 소송 과정에서 자신의 임금기준을 증명할 수 없다.
특히 현금과 은행으로 임금을 지급하는 기업들은 은행 통장을 가지고 은행 수입을 증명하더라도 현금 수입을 증명하기가 어렵고, 현금 수입이 자주 체납된다는 증거가 있어도 어느 달의 월급인지 알 수 없어 근로자의 실제 월급이 확실하지 않다. 따라서 중재와 소송 과정에서 판결과 판결로 결정된 임금 기준이 근로자의 실제 임금보다 낮은 경우가 많으며, 근로자의 합법적인 권익은 당연히 효과적으로 보호받지 못한다.
요약하자면, 현재 노동 쟁의 사건 처리 과정에서 근로자 임금 확정에는 많은 문제가 있으며, 근로자 임금 기준의 확정은 종종 근로자의 실제 임금 수준보다 낮기 때문에 근로자가 받는 보상이 줄어든다.