보상 지수는 장애 등급 지수를 가리킨다. 1 급 장애 100%, 2 급 장애 90%, 3 급 장애 80%, 4 급 장애 70%, 5 급 장애 60%, 6 급 장애 50%, 7 급 장애 40%, 8 급 장애 30%, 9 급 장애 20
2 개 10 과 1 개 레벨 9, 레벨 9 장애 보상 지수는 20% 입니다. 또 다른 예를 들어 5 급, 7 급, 9 급, 그 중 최고 5 급, 5 급 장애 보상 지수는 60% 입니다.
둘째, 장애 보상 추가 지표
여러 등급의 장애가 있을 경우 최고 등급의 장애 보상 지수만 계산하기 때문에, 다른 등급의 장애는 더 이상 해당 장애 보상 지수를 계산하지 않고, 각 추가 장애는 다른 보상 비율에 따라 계산됩니다. 이 비율은 추가 계산이므로 장애 보상 추가 지수라고 합니다. 백분율로, 장애 보상 추가 지수 Ia 의 범위는 0≤Ia≤ 10% 입니다. 즉, 장애 보상 추가 지수는 10% 보다 작아야 합니다. 한 등급의 장애가 있고, 다른 등급을 흡수하고, 장애 배상금 추가지표를 계산하지 않는다.
장애 보상금의 추가 지표는 장애 보상금의 추가 지표와 다르다. 상기배상지수 기준은 명확한 규정이 있으며, 상이한 장애 등급에 상응하는 비율 (지수) 이 있다. 단, 상해보상금 추가지표에는 구체적인 규정이 없고, 상이한 장애등급에도 상응하는 비율 (지표) 이 없다. 따라서, 상해보상 부가지표가 어떻게 평가될지는 각지마다 다르다. 종합온라인 전문가 학자의 의견에 따르면 Ia 의 합리적인 가치는 2 급 10%, 3 급 9%, 4 급 8%, 5 급 7%, 6 급 6%, 7 급 5%, 8 급 4%, 9 급 3% 여야 한다. .....
법적 근거:
《 최고인민법원 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 》 제 25 조에 따르면 상해배상금은 피해자의 노동능력 상실이나 장애 등급에 따라 항소법원 소재지 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득이나 농촌 주민 1 인당 순소득에 따라 장애일로부터 20 년을 계산한다고 규정하고 있다. 그러나 만 60 세 이상, 1 년마다 1 년 씩, 나이는 1 년 줄어든다. 75 주가 넘으면 5 년을 계산해야 한다.
피해자의 실제 수입이 장애로 인해 감소하지 않았거나 장애 등급이 가볍지만 직업 장애가 취업에 심각한 영향을 미치는 경우 그에 따라 장애 배상금을 조정할 수 있습니다.
이상은 정리를 통해 수집한 장애 보상 계수 법률 규정에 관한 법률 지식입니다. 장애 보상 계수는 상이한 장애 등급에 따라 보상한다. 다른 질문이 있으시면 변호사에게 문의하십시오.