청두의 최저 임금은 우리의 일상 업무나 생활과 밀접한 관련이 있다. 그래서 듣기만 할 수는 없고, 뭔지 모르겠어요. 아래 소편은 몇 가지 관련 내용을 정리하여 여러분과 공유했습니다. 독서를 환영합니다. 도움이 되었으면 합니다. 첫째, 쓰촨 청두의 2022 년 최저임금 기준은 1, 성 전체의 월 최저임금 기준: (1) 1 단 2 100 원 (하루 97 원); (b) 2 단 월 1970 원 (하루 9 1 위안); (3) 3 단 매월 1870 원 (하루 86 원). 2. 전성 시간제 근무시간 최저임금기준: (1) 1 단 시간당 22 원; (2) 2 단 시간당 2 1 위안; (3) 세 번째 기어는 시간당 20 위안입니다. 둘째, 청두 최저임금기준 1 의 주요 특징, 최저임금보장의 범위는 근로자 본인의 기본 수요뿐만 아니라 근로자가 부양하는 가족 구성원의 수요도 포함한다. 최저 임금은 최저 임금에 의해 결정됩니다. 3. 최저임금은 근로자의 최저임금 기준을 결정할 뿐이다. 그것은 모든 고용인이 직원에게 임금을 지급하거나 노동계약을 통해 임금액을 약정할 것을 요구하며, 최저임금율로 결정된 임금보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 계약이 유효하지 않고 최저 임금 기준에 따라 집행됩니다. 셋. 청두시 최저임금기준의 구성은 근로자가 정상 노동을 제공한 경우 고용인이 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동 정액을 바탕으로 근로자에게 해당 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급할 수 없다. 5 보험과 1 금이 최저임금에 포함되는지 여부는 실제 상황에 따라 달라진다. 각지에서 발표한 상황을 보면 베이징과 상해의 명확한 최저임금 기준이' 삼보험일금' 을 공제한 후의 순이익을 제외한 다른 성들은 모두 삼보험일금을 최저임금에 포함시켰다. 4. 청두시 최저임금 기준의 적용 범위에는 각종 경제 유형의 기업, 고용인이 있는 자영업자, 근로자와 노동관계를 형성하는 민간 비상업단위가 포함된다. 정부기관, 사업단위, 사회단체, 근로자들, 노동계약 관계 수립 근로자는 수습 기간, 숙련 기간 및 수습 기간에 있다. 이상은 변쇼가 정리한 관련 지식이지만, 서면 지식은 이론 지식이다. 실제로 청두의 최저임금 기준은 여전히 구체적인 분석이 필요하다. 궁금한 게 있으면 해당 기관에 가서 더 문의할 수 있습니다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 온라인 문의를 환영합니다. 전문 변호사가 당신을 위해 봉사합니다.