근무 시간이란 무엇입니까?
근로자의 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간 및 프로세스 중단 시간이 포함됩니다.
(a) 준비 종료 시간은 작업자가 근무일 (근무조) 에 생산 작업 또는 작업의 준비 및 종료를 완료하는 데 걸리는 시간입니다.
(2) 작업 시간은 근로자가 규정된 생산 임무나 작업을 직접 완료하는 데 걸리는 시간입니다.
(3) 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간은 근로자가 자신의 생리적 요구로 인해 정상적인 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다.
(4) 공정 중단 시간은 근로자가 근무 시간 중에 공예와 기술적 특성의 요구로 인해 어쩔 수 없이 일을 중단해야 하는 시간을 가리킨다.
초과 근무 수당의 계산 기준은 다음과 같습니다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
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법적 근거:
노동법 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.
제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.