현재, 도시 전체의 고온 날씨는 계속해서 광범위하게 나타난다. 고온기간 동안 근로자의 합법적 권익과 심신 건강을 효과적으로 보호하고, 고용인 단위의 안전 생산을 촉진하기 위해, 지방청의 관련 요구에 따라, 현재 관련 업무 통지는 다음과 같다.

첫째, 여름 고온 기상 작업의 노동 보호 조치를 엄격히 실시하다. 국가' 방서냉각 조치 관리 방법' 과 성시 안전 생산에 관한 관련 의사결정 배치를 성실히 실시하고, 고온노동보호법 홍보지도 서비스 활동을 적극 전개하고, 고용인 단위의 법적 고용의식을 강화하고, 고용인 단위로 건전한 방서냉각 업무제도 수립, 고온더위 응급계획, 고온수당 발급 방법, 방서냉각 특별 단체계약제도를 지도하고, 작업장 방서냉각 조치를 효과적으로 시행하고, 근로자들을 위한 편안한 작업환경을 조성한다. 고온기상 기간 동안 고용인 단위는 고온기상 작업 근무 시간 규정을 엄격히 집행해야 한다. 근무 시간, 회전 작업, 고온작업 환경에서 근로자의 휴식 시간 적절한 증가, 노동 강도 감소, 고온기간 야외 작업 감소 등의 조치를 취해야 한다. 고온기간 동안 근로자의 휴식 권리를 충분히 보장하고, 규정된 고온수당 기준에 따라 적정한 근로자에게 제때에 고온수당을 지급한다.

둘째, 여름 고온기상 노동보장감찰법 집행검사력을 높인다. "이중 무작위" 현장 검사와 결합하여, 고온 날씨 야외에서 일하는 근로자의 건축, 교통, 전력 통신, 환경위생, 가공 제조 등 고용 단위, 물류, 음식, 여행 등 고온 작업과 관련된 기타 고용 단위에 대해 법 집행 점검을 강화하고, 근무 시간, 휴식 휴가, 고온 수당 지급, 여직원, 미성년자를 중점적으로 점검한다 고용인이 법에 따라 고온수당을 지급하지 않고, 더위 식힌 음료로 고온수당을 보상하고, 고온기간 휴업, 근무시간 단축을 이유로 근로자의 임금 상여금 공제 또는 감소, 근로자 노천 작업 위반 배치, 초과근무, 비준되지 않은 특수근무시간을 실시하는 것은 제때에 입건해 엄숙히 조사해야 한다. 줄거리가 심각하거나 직원, 특히 여직원, 미성년자 등에 심각한 결과를 초래할 경우 법에 따라 엄벌하고 공개해야 한다.

셋째, 무더위 날씨 근로자 권익 채널을 더욱 원활하게 한다. 노동보장감찰에 의지하여 그리드 관리 기본 정보 및 공동 신고 신고 플랫폼 사건 정보를 통해 고온기상 노동 보호 실태와 고용인 단위 고온수당 발행 상황에 대한 경보 모니터링을 강화하여 조기발견, 조기개입, 조기해결을 효과적으로 할 수 있다. 근로자 불만 신고 경로를 더욱 원활하게 하기 위해 근로자는 시공현장 노동보장감사기관 불만 창구를 직접 활용하고 신고신고 전화, 인사상담 핫라인 12333 으로 신고나 신고를 할 수 있다. 각급 노동보장감사기관은 법에 따라 제때에 입건하여 수사해야 한다. 근로자와 고용인 단위에서 고온수당 지급 논란이 발생한 경우, 각급 노동쟁의 중재기관은' 녹색통로' 를 가동하고, 고용인의 고온기상 업무와 고온수당 지불에 대한 증명 책임을 엄격히 따르고, 사건 처리 과정을 간소화하여 빠른 입립, 빠른 조율, 빠른 심사, 빠른 결결, 근로자의 합법적인 권익 보호, 효율적인 통치 능력을 높여야 한다.

진쟝시 인적 자원 사회 보장국

2020 년 8 월 20 일