행정기관 공무원 처분 조례 제 1 조? 행정 기관의 규율을 엄격히 규제하고, 행정기관 공무원 행위를 규범화하고, 행정기관과 그 공무원이 법에 따라 직무를 수행하도록 보장하기 위해,' 중화인민공화국 공무원법' 과' 중화인민공화국 행정감찰법' 에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 행정기관 공무원이 법률, 규정, 규정 및 행정기관의 결정, 명령을 위반하면 징계 책임을 져야 하며 본 조례에 따라 처분을 해야 한다.

제 54 조 법률, 법규에 의해 허가된 공무 관리 기능을 가진 기관의 직원은' 중화인민공화국 공무원법' 과 본 조례의 관련 규정을 참고하여 처벌한다.

확장 데이터:

언론 보도 (요약):

행정기관 공무원 처분 조례는 공무원의' 행위 금지 구역' 을 정의한다.

행정기관 공무원이 형법을 위반하여 집행유예를 선고받았는데, 아직도 기관에 남아서 계속 일할 수 있습니까? 이전에는 이 문제가 특별히 명확하지 않았고, 일부 기관은 인사관계 등의 측면에서 이들 사람들이 일할 수 있도록 허용했다.

자, 이 접근법은 절대적으로 금지되어 있습니다. 행정기관 공무원 처분조례 (이하 처분조례) 는 법에 따라 형벌을 선고받은 행정기관 공무원은 일률적으로 사퇴할 것을 명시하고 있다.

전문가들은 처벌 조례의 중요한 특징 중 하나는 조작성이 강하다고 말한다. 처벌 조례' 의 출범은 오랫동안 행정처벌의 임의성 현상을 바꿀 것이다.

주목할 만하게도' 처분조례' 의 많은 규정들은 뚜렷한 현실적 타깃을 가지고 있으며, 대중이 강한 이슈를 반영하는 것에 대한 사회적 관심이다.

예를 들어, 리더십을 가진 공무원은 절차 규칙을 위반하거나, 개인이나 소수가 중대한 사항을 결정하거나, 집단이 내린 중대한 결정을 바꿀 수 있습니다. 규정을 위반하면 회피하지 않고 공정한 공무 집행에 영향을 주어 나쁜 결과를 초래할 수 있다.

또 다른 예: 허위, 오도, 지도, 사회 대중을 속이는 것은 나쁜 결과를 초래한다. 구타, 체벌, 불법 구금 등으로 시민의 인신권리를 침해하는 것 비판을 억압하거나, 보복하거나, 압압을 가하거나, 제보를 파기하거나, 제보자에게 제보 상황을 누설하는 것; 규정을 위반하여 시민, 법인 또는 기타 조직에 기산하거나 재물을 받는 사람.

또 다른 예: 부양, 부양, 부양 의무를 거절하는 것; 가족 구성원의 학대 또는 포기; 애인을 키우는 등.

이는 일부 공무원에게 존재하는 두드러진 문제이며, 공무원 행동을 규범화하고, 서민들의 요구와 의지를 반영하여 명확한 규율 규정을 만드는 것은 필연적이라고 할 수 있다.

행정 누락을 철저히 극복하려면 많은 일을 해야 한다. 우선 행정책임과 이익과 연계되는 메커니즘을 세우고 제도적 수단으로 강화해야 한다. 행정기관 공무원 처분 조례가 이 역할을 한다. 또한 감독제도 건설을 강화하고 행정기관 공무원에 대한 교육훈련을 강화하고 법이 반드시 의거하고 위법이 반드시 규명되도록 하는 것도 중요하다.

참고 자료:

인민망-'행정기관 공무원 처분 조례' 는' 공무원 금지 구역' 을 실시한다