법률 분석
노동부' 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 에 따르면 여직원이 임신한 지 4 개월 미만인 유산은 의료부문의 의견에 따라 출산 휴가 15 일에서 30 일까지로 지급된다. 임신 4 개월 이상 유산이 발생한 사람은 42 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다.
개인 추천
출산 휴가에 규정된 일수는 지방마다 다르며, 임금 계산 방법도 다르다. 현지 관련 부서에 문의하는 것이 좋습니다. 인공유산도 작은 출산휴가로 간주되고, 정상 출산휴가 일수도 즐길 수 있다. 또한. 우리 여자가 출산휴가를 하면 남자도 직장에 15 일 간호휴가를 신청할 수 있다.
법적 근거
여직원 노동보호 특별규정 제 8 조에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 상술한 출산휴가법의 규정에 부합하는 여직자는 모두 본인의 임금 대우를 받아야 한다. 동시에, 어떤 단위도 출산휴가를 이유로 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 임금 대우를 받는 것은 기업사업 단위가 다르다. 기업여직원, 단위는 이미 출산보험을 주었고, 출산휴가 기간의 임금은 출산보험기관이 규정에 따라 지급한다. 여직원에게 출산 보험을 지급하지 않은 기업은 반드시 임금을 지급해야 한다. 여기서 말하는 것은 기본급이다. 기타 추가 임금은 기업마다 경영 상황에 따라 규정이 다르므로, 계산이 기업에 의해 결정된다.