민법상 계약의 일부는 무효로 인정되고, 그 부분의 무효는 계약의 다른 조항의 효력에 영향을 주지 않는다. 단, 무효한 부분이 전체 계약의 집행에 영향을 미치지 않는 한. 그러나 유효하지 않은 조항이 전체 계약의 실행에 영향을 미치는 경우 전체 계약은 무효로 간주됩니다. 법률 실천에서 무효 조항의 효력은 법원이 확인하고 판단하는 것이다. 당사자가 계약서에 서명할 때 사기, 위협, 강압 등 법률 위반 행위가 있거나 계약 내용이 민법 규정을 위반한 경우 일부 또는 전체 계약이 무효라고 판단할 수 있다. 게다가, 무효 조항의 효력도 법률 분야와 관련이 있다. 예를 들어 노동계약에서 고용주와 근로자의 약속이 관련 노동법을 위반하면 그 약속은 무효로 간주된다. 따라서 계약을 체결할 때 당사자는 관련 법규를 준수하여 계약 조항의 합법성과 유효성을 확보하고 분쟁을 피해야 한다.
계약에 유효하지 않은 조항이 여러 개 있으면 어떻게 합니까? 계약서에 무효한 조항이 여러 개 있으니 구체적인 상황에 따라 처리해야 한다. 이러한 유효하지 않은 조항이 계약에 분산되어 전체 계약의 실행에 영향을 주지 않는 경우 다른 유효 조항은 여전히 유효합니다. 이러한 무효 조항이 계약의 상당 부분을 차지하거나 전체 계약의 집행에 영향을 미치는 경우 계약이 무효라고 판단할 수 있습니다. 사법 관행에서 법원은 반드시 전체 계약을 폐지하는 것이 아니라 구체적인 상황에 따라 일부 무효 조항을 폐지하고 유효 조항을 보유하도록 선택한다는 점에 유의해야 한다.
민법에서는 일부 무효가 되어도 다른 부분은 유효하지만 무효 조항이 전체 계약의 집행에 영향을 미치면 전체 계약은 무효로 간주됩니다. 무효 조항의 효력은 법원에 의해 확인되고 판결되므로 당사자는 계약서에 서명할 때 관련 법률 규정을 준수하여 계약 조항의 합법적이고 유효함을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 26 조 이하 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.