다른 곳에서 효과적인 약속을 믿지 마십시오. 급여가 아무리 좋더라도 구직자들도 정신을 차리고 외국기업이나 외국계 지사, 공장, 사무실의 고임금 채용에 대해 경각심을 유지해야 한다. 그의 구두 약속을 믿지 마라. 우선, 그는 가지 않을 것이다. 둘째, 그는 노동보장부와 협의해 관련 수속을 밟을 것이다. 그렇지 않으면 큰 손해를 보고, 노동자들에게 속아, 심지어 인신매매상에게 속아 넘어갈 수도 있다. 후회해도 늦었다.
노동법 및 규정 및 관련 정책을 파악하십시오. 구직자는 구직 전이나 구직 과정에서 노동법과 관련 정책을 적극적으로 배워 구직의 질과 독립적 사고능력을 높여야 한다.
4. 여러 가지 방법으로 회사 배경을 이해합니다. 구직자는 정식으로 입사하기 전에 사기꾼의 함정에 빠지지 않도록 회사에 대한 이해를 강화해야 한다. 예를 들어 채용 기관의 영업허가증 등 관련 증명서에 주의하세요. 정규기관은 일반적으로 채용 장소를 직장의 사무실과 회의실로 정하고, 임대를 지원처로 하는 일부 기관은 경각심을 높여야 한다.
노동 계약서에 신중하게 서명하십시오. 구직자는 고용주와 계약을 체결할 때 기업이 상공부 등록을 거쳤는지, 기업 등록의 유효기간을 거쳐봐야 한다. 그렇지 않으면 서명한 계약은 무효다. 둘째, 계약용어가 정확하고, 명확하고, 완전하며, 약어, 대체, 모호한 단어로 표현해서는 안 된다.
셋째, 노동 계약 기간, 작업 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험 및 복지, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 등을 포함하여 노동 계약에 필요한 내용이 있는지 확인하십시오. 반드시 서면 계약서에 서명해야 하고, 수습 기간은 반드시 계약서에 서명해야 한다.
6. 속임을 발견하면 제때에 신고하세요. 구직자가 사기를 당한 것을 발견하면 인사국, 노동국 감찰대대 또는 공안국 파출소에 제때 신고해 법적 보호를 구해야 한다. 그러나 노무사기는 공안, 공상, 노동, 인사 등 여러 부문을 포괄하는 경우가 많기 때문에 구직자는 상황에 따라 가장 효과적인 불만 부문을 선택해야 한다. 불만 대상이 법제기구라면 구직자는 노동부문을 찾을 수 있다. 구직사기가 특히 심하고 사기 금액이 크면 공안부에 신고할 수 있다.