법률 분석: 1. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동 파견 단위는 노동 계약 기간, 사회 보험 등을 포함하여 파견 된 근로자와 독립적으로 수행 할 수있는 사항에 동의할뿐만 아니라 파견 된 근로자와 노동 내용 및 근무지, 근무 시간 및 휴식 휴가, 노동 보호 및 근로 조건, 파견 기간 및 직위를 포함하여 노동 기관이 수행해야하는 사항에 동의해야합니다. 노무파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결해야 한다. 노동 파견 단위는 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 노동계약법' 에 규정된 고용단위의 근로자에 대한 의무에는 파견된 근로자의 노동에 대한 월별 지불이 포함된다. 고용인 단위는 노무파견 협정 위반으로 파견된 근로자에게 노동 보수를 지급하지 않고, 노무파견 단위가 파견된 근로자에게 노동 보수를 지급하지 않는 정당한 이유를 구성할 수 없다. 이런 경우 노무 파견 단위는 먼저 파견된 근로자에게 임금을 지급한 다음, 용역기관에 노무파견 협정 위반 책임을 주장해 추징해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 4. 노무파견 단위는 무근기간 동안 파견된 근로자의 기본 생활을 보장할 의무가 있다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 58 조 노무파견 단위는 본법에서 고용인이라고 부르는 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.

제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.

제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.

제 63 조 제 1 항: 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.