1. 노사 관계 존속 기간 동안 사회 보장 보충을 요구할 수 있습니다.

2. 이에 따라 직원들이 노동계약 해지를 제안하면 회사에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

공장에서 사회 보장을 납부하지 않는 것에 대한 건의는 다음과 같다.

1, 협상 또는 단위와 협상. 만약 직장이 직원을 위해 사회보험을 처리하지 않는다면, 직원들은 단위 노조에 신고하여 노조가 단위 경영진과 협상하도록 요구할 수 있다. 노조 조직이 없다면 직원 대표는 회사 고위층과 직접 협의하여 소통할 수 있다.

2. 노동 중재를 시작합니다. 회사와 협의하여 해결할 수 없는 것은 현지 노동중재부에 제출하여 중재할 수 있다.

3. 소송을 제기하다. 중재 결과에 불복하거나 해당 기관이 중재 결정 이행을 거부하는 경우 법에 따라 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

4. 동시에,' 노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용인이 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제

요약하면 보상금은 직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 직원에게 지급됩니다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하고 손실을 입게 되는 경우, 근로자도 관련 법규에 따라 고용주에게 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 노동국은 노동 분쟁 중재 재판소가 있다. 노동국은 직공 서면 노동중재신청을 받은 후 즉시 중재정을 구성해 60 일 이내에 중재를 진행할 예정이다. 이런 중재는 법원 소송과 유사하며 쌍방의 증거와 변증법이 필요하며, 결국 중재정이 최종 판결을 내려야 한다. 노동국의 중재에 대하여 기업은 관련 규정을 이행할 의무가 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 82 조

서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.