1. 직원은 근무단위에서 만사 1 년 이상 근무하지만 10 년 미만의 근무, 유급 연휴 5 일;

2. 근로자는 근무단위에서 10 년 이상 근무하지만 근무 시간이 20 년 미만인 유급 연휴가 10 일;

3. 직원이 근무단위에서 20 년 이상 근무한 유급 연휴가 15 일;

4. 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그 해에는 연휴가를 즐기지 않는다.

(1) 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기며, 연휴 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 미만 20 년 근무한 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 20 년 이상 근무하는 직원은 병가를 4 개월 이상 내야 한다.

고용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.

법적 근거

직원 유급 연휴가 조례

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 4 조

다음과 같은 경우 직원은 그해 휴가를 즐기지 않습니다.

(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.

(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우

(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;

(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.

(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.