한 블로거는 그녀가 코로나 바이러스에 감염되었다고 밝혔다. 오랫동안 회복되었지만, 여전히 제명되었다! 환자에 대한 코로나 차별은 이미 이 정도에 이르렀고, 신형 관상 동맥 폐렴에서 회복된 사람들조차도 해고될 수 있다는 것은 그야말로 인류의 기본적인 도덕적 결론을 물려받은 것이다! 코로나 (WHO) 는 인체에 영구히 저장되지 않고 완쾌된 후에도 전염되지 않는다.

인터넷 유명인 블로그가 자신을 폭로했다. 왜냐하면 코로나 해고를 당했기 때문이다. 기업의 이런 행위는 법적으로 어떻게 정의됩니까?

1, 기업 인적 자원 관련 법률

"인적자원 및 사회보장부 사무청 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 적절히 처리에 관한 통지" 제 1 1 조는 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 중 또는 의료 관찰 중 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자와 정부가 격리 조치를 실시하거나 기타 긴급 조치를 취하는 기업은 이 기간 동안 근로자의 노동 보수를 지급해야 하며, 노동계약법에 의거해서는 안 된다.

2, 기업은 노동 차별을 할 수 없습니다.

현행 노동권은 고용차별을 구성하며, 직원들은 계약 이행을 요구할 권리가 있다. 회사가 해고를 제안한 후 직원들이 계속 이행하고 싶지 않다면 쌍방은 해지할 수 있지만 회사는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 따라서 이러한 직원을 대하는 가장 안전한 방법은 적절한 예방 조치를 취하고, 계약을 계속 이행하며, 회사의 규칙과 규정에 따라 업무 성과를 평가하고, 다른 직원들과 동등하게 대우하는 것입니다.

후기: 팀 건설의 관점에서 볼 때, 폐렴의 병력이 있는 직원들을 이성적이고 과학적으로 대하고, 자신의 보호 조치를 취하고, 동료에게 예의, 단결, 우호를 베풀고, 차별을 피하거나, 의도적으로 소외되거나 고립되는 것을 다른 직원들에게 일깨워 주어야 한다.

최근 노사분쟁이 빈발하여 용인 단위의 위험비용을 간과해서는 안 된다. 기업주 또는 HR 은 세부 사항부터 시작하여 법에 따라 이 기간 동안 원활하게 전환하는 것이 좋습니다.