첫째, 행정처벌을 받는다
1, 노동 행정부의 처벌을 받다
노동부는 그 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 연체임금을 지급하지 않는 사람은 회사가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 사원에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
2. 인사부의 처벌을 받다.
특히 다음과 같은 경우 해당 처리를 수락합니다.
(1) 이 부서는 불만 신고를 받은 후 즉시 시정을 명령하고 시정을 거부하는 회사는 행정처리나 행정처벌을 받게 된다.
(2) 액수가 크고, 시간이 길고, 성질이 나쁜 이유 없는 신용회사에 대해 관련 규정에 따라 성급 시장 주체 신용정보 공시 시스템과 전성 사회신용체계를 통해 사회에 공개하고 관련' 블랙리스트' 에 기재한다.
3, 주택 도시와 농촌 건설부 문, 시장 감독 관리 부서의 처벌을 받다.
체불, 농민공 임금 미달, 연체불급 시공기관에 대해 주택도시건설부는 법에 따라 입찰자격을 중지하고 건설시장을 철수할 것이며, 시장감독관리부는 법에 따라 영업면허를 해지할 것이다.
둘째, 형사처벌을 받는다
만약 어떤 회사가 재산 이전, 은닉 등을 통해 직원 임금 지급을 피한다면. , 또는 직원의 임금을 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 관련 기관의 감독을 거쳐 임금을 지급하지 않는 것을 거부하는 것은 노동 보수를 지급하지 않는 죄를 구성하는 것이다.
범죄를 구성하는 사람은 구체적으로 다음과 같은 처벌을 받는다.
1, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금
2. 심각한 결과를 초래한 경우, 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
3. 회사 사장 및 기타 직접책임자와 기타 직접책임자도 구체적인 상황에 따라 상술한 처벌을 받게 됩니다.
마지막으로, 일부 회사들은 임금 체납이 노동 분쟁에만 관련되어 있으며, 일반적으로 법적 책임을 질 필요가 없다고 생각하기 때문에 더욱 믿을 수 있다. 사실, 직원들이 관련 부서에 신고에 대해 불만을 제기하고, 회사가 확실히 임금을 체납하고, 상황이 비교적 심각하다면, 법률의 처벌을 면할 수 없다. 그러나 회사의 임금 체납과 같은 다른 특수한 상황이 있다면 필요한 경우 전문 변호사를 찾아 개입할 수 있다.